Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego? Kiedy i w jaki sposób ustalić prawo do urlopu proporcjonalnego? Porady ekspertów w zakresie ustalania wymiaru urlopu pracownika znajdziesz tutaj.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zwalnianego po długotrwałej chorobie i kilkumiesięcznej nieobecności przed przyznaniem renty

Data 04.04.2012Joanna Suchanowska

Pytanie: W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (pozostało 196 godzin urlopu), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 20 grudnia 2010 r. do 14 grudnia 2011 r. (czy w tym okresie przysługuje 208 godzin urlopu), a zwolniony został 12 marca 2012 r., tj. po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej rentę od 15 grudnia 2011 r. Ponieważ okres od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, to czy w 2012 r. pracownik nabył prawo do urlop wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego? Dodatkowy problem stanowi zapis w zuzp: „w roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy”. Czy w związku z powyższym do świadectwa pracy należy wpisać 208 godzin urlopu wypoczynkowego i wypłacić ekwiwalent?

Obniżenie urlopu wypoczynkowego o urlop bezpłatny trwający 29 dni

Data 14.03.2012Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 24 lutego do 23 marca (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć urlop wypoczynkowy?

Płatny staż za granicą a staż urlopowy

Data 22.11.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy 10 miesięczny płatny staż w ramach studiów za granicą należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy przy wyliczaniu wymiaru urlopu?

Obliczanie stażu pracy w sytuacji, gdy pracownik w trakcie urlopu dziekańskiego świadczył pracę

Data 25.10.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka angielskiego dokument poświadczający, że pracowała za granicą od 14 sierpnia 2006 r. do 1 kwietnia 2009 r. oraz dyplom licencjata z 4 lipca 2011 r. Jednak studia pracownicy były przerywane, tzn. rozpoczęła je 1 października 2005 r., po roku uzyskała urlop dziekański na rok, w czasie którego wyjechała za granicę i rozpoczęła pracę, której potwierdzenie przesłała (wspominane wcześniej tłumaczenie). Następnie po roku nie przedłużyła urlopu dziekańskiego i, jak twierdzi, została skreślona z listy studentów (cały czas pracując za granicą). Od 1 października 2009 r. podjęła ponownie studia, ale nie od I, tylko od II roku. Dyplom uzyskała 4 lipca 2011 r. W związku z tym mam pytanie, czy praca wykonywana pomiędzy rokiem I a II jest pracą wykonywaną równocześnie ze studiami, czy nie? Nie jestem pewna, jak potraktować tę sytuację ze względu na fakt, że od 2009 r. pracownica kontynuowała studia na II roku, a nie rozpoczynała ich od nowa. Proszę o wyjaśnienie, czy staż pracy na 5 września 2011 r. będzie wynosił 20 dni (licząc ukończone studia i pracę w naszej firmie od 19 października 2010 r.), czy 26 dni (licząc dyplom i pracę za granicą)?

Dyplom ukończenia studiów zagranicznych a prawo do urlopu

Data 27.09.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik przedstawił dyplom ukończenia uczelni wyższej za granicą. Jak należy potraktować taki dyplom w kontekście wyliczania stażu pracy do wymiaru urlopu? Pracownik uzyskał licencjat w Holandii i tytuł magistra w Australii. Czy takie dyplomy należy uznać jako równoważne z ich polskimi odpowiednikami?

Wsteczne naliczanie urlopu wypoczynkowego w związku z dostarczeniem zagranicznej umowy o pracę

Data 29.08.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: W dniu dzisiejszym pracownik przyniósł do działu kadr przetłumaczoną umowę o pracę z Norwegii oraz informację o zakończeniu trwania umowy. Na dzień zatrudnienia pracownika, czyli 29 września 2007 r., przysługiwał mu urlop w wymiarze 20 dni do chwili obecnej. Gdyby doniósł potwierdzenie o zatrudnieniu w Norwegii w dniu zatrudnienia, wymiar etatu zwiększyłby mu się w grudniu 2008 r. Wiem, że należy uzupełnić urlop za 3 lata wstecz. Nie wiem, czy dobrze obliczyłam, ale myślę, że powinien otrzymać 6 dni za 2008 r., 6 dni za 2009 r. i 6 dni za 2010 r. oraz 6 dni za 2011 r., czyli w sumie będzie miał 24 dni urlopu. Proszę o interpretację czy dobrze to liczę. Proszę także wyjaśnić, czy umowa pracy w Norwegii oraz informacja o zakończeniu jej trwania wystarczą do udokumentowania lat pracy za granicą?

Zaliczanie do stażu pracy trwającej u innego pracodawcy umowy o pracę

Data 11.04.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik jest na urlopie bezpłatnym w innej firmie, u nas pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie dostarczył świadectwa pracy. Czy okres pracy w firmie, gdzie przebywa na urlopie bezpłatnym, zaliczyć do stażu urlopowego?

Sposób liczenia terminów na potrzeby obliczana stażu pracy pracownika

Data 04.04.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Jeżeli pracownik rozpoczął pierwszą pracę 1 czerwca 2009 r. (posiada wyższe wykształcenie), to 26 dni urlopu nabywa  1 czerwca 2011 r., czy już 31 maja 2011 r.?

Wymiar urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownica rozpoczyna i kończy urlop wychowawczy w tym samym roku

Data 24.02.2011Aleksandra Pudzianowska

Pytanie: Pracownica w lipcu 2009 r. urodziła dziecko. W terminie do 4 grudnia 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie do 31 grudnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym. Od 4 do 20 stycznia 2010 r. korzystała z urlopu szkoleniowego. Po jego wykorzystaniu udała się na urlop wychowawczy, który trwał w terminie od 21 stycznia do 31 grudnia 2010 r. Ile zatem należy jej się urlopu wypoczynkowego za 2010 r. (jej staż pracy nie przekracza 10 lat)?

Sposób liczenia urlopu pracownika zatrudnionego wcześniej tylko w agencji pracy tymczasowej

Data 10.01.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Jak policzyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który dokumentuje 1-roczny okres zatrudnienia tylko w agencji pracy tymczasowej? Czy urlop powinien być naliczony tak jak dla osoby podejmującej pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo