Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zwalnianego po długotrwałej chorobie i kilkumiesięcznej nieobecności przed przyznaniem renty

W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (pozostało 196 godzin urlopu), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 20 grudnia 2010 r. do 14 grudnia 2011 r. (czy w tym okresie przysługuje 208 godzin urlopu), a zwolniony został 12 marca 2012 r., tj. po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej rentę od 15 grudnia 2011 r. Ponieważ okres od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, to czy w 2012 r. pracownik nabył prawo do urlop wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego?
Dodatkowy problem stanowi zapis w zuzp: „w roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy”. Czy w związku z powyższym do świadectwa pracy należy wpisać 208 godzin urlopu wypoczynkowego i wypłacić ekwiwalent?