Narzędzia:
Skarga kasacyjna w sprawach o rejestrację układu zbiorowego pracy jest niedopuszczalna, a już wniesiona – podlega odrzuceniu bez merytorycznego badania – postanowienie Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: I PK 102/15).
Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1502).
Pozostawienie członków korpusu służby cywilnej poza układową regulacją stosunków pracy nie narusza przepisów Konstytucji, ani wiążących Polskę umów międzynarodowych - uznał we wtorek Trybunał Konstytucyjny, odrzucając skargę związków zawodowych w tym zakresie.
Zgodnie z przepisami PUZP pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten powinien być wykorzystany w okresie 3 miesięcy od jego przyznania. Proszę o interpretację powyższego zapisu. Czy pracownik musi bezwzględnie wykorzystać powyższy urlop w okresie 3 miesięcy od jego przyznania, czy może wykorzystać w dowolnym okresie w danym roku kalendarzowym?
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (niezależnie od formy rozwiązania tego układu) powoduje możliwość zmiany warunków pracy lub płacy mniej korzystne niż było to uregulowane w układzie zbiorowym pracy. Nie dzieje się to jednak automatycznie. Jak zmienić warunki na mniej korzystne i co zrobić, gdy okaże się, że układ został wypowiedziany nieprawidłowo?
Ustalenie określonych warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy, przez odesłanie do stosownych postanowień układu zbiorowego pracy, nie narusza art. 24126 § 2 kp.
Wyrok SN z 24 lipca 2009 r., I PK 49/09
Asesorzy sądowi będą kolejną grupą osób, obok m.in. sędziów i prokuratorów, wyłączonych spod regulacji zakładowego układu zbiorowego.
W jednostce wojskowej pracownicy zatrudniani i wynagradzani są na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego. Załącznik nr 6 do puzp stanowi: 1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika. 2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy. Czy pracownik wojska zatrudniony na stanowisku lektor języka angielskiego jest uprawniony do dodatku za znajomość języka obcego?
Wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych będą otrzymane przez pracowników odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają z układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów – przewiduje podpisana przez Prezydenta w środę nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, o których mowa w Kodeksie pracy, będą traktowane tak samo jak przepisy ustaw i aktów wykonawczych. Odszkodowania wypłacane na ich mocy będą zwolnione z podatku.
W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (pozostało 196 godzin urlopu), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 20 grudnia 2010 r. do 14 grudnia 2011 r. (czy w tym okresie przysługuje 208 godzin urlopu), a zwolniony został 12 marca 2012 r., tj. po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej rentę od 15 grudnia 2011 r. Ponieważ okres od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, to czy w 2012 r. pracownik nabył prawo do urlop wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego? Dodatkowy problem stanowi zapis w zuzp: „w roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy”. Czy w związku z powyższym do świadectwa pracy należy wpisać 208 godzin urlopu wypoczynkowego i wypłacić ekwiwalent?
Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy wynagrodzeń kwartału? Przykład: wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za luty 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za marzec 2011 r. - 2.000 zł. Premia kwartalna 15% za I kwartał 2011 r.: 2.000 zł x 15% = 300 zł, czy 6.000 zł x 15% = 900 zł?
Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego. Czy wysokość odpisów może być regulowana? Spotkałam się ostatnio z oceną, iż firmy tworzące fundusz mogą naliczać odpis w dowolnie wybranej przez siebie wysokości - np. odpis podstawowy wynosi 1093,93 zł, a oni będą naliczać 500 zł na osobę na rok. Czy to jest dopuszczalne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas