Narzędzia:
Wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych będą otrzymane przez pracowników odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają z układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów – przewiduje podpisana przez Prezydenta w środę nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, o których mowa w Kodeksie pracy, będą traktowane tak samo jak przepisy ustaw i aktów wykonawczych. Odszkodowania wypłacane na ich mocy będą zwolnione z podatku.
W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (pozostało 196 godzin urlopu), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 20 grudnia 2010 r. do 14 grudnia 2011 r. (czy w tym okresie przysługuje 208 godzin urlopu), a zwolniony został 12 marca 2012 r., tj. po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej rentę od 15 grudnia 2011 r. Ponieważ okres od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, to czy w 2012 r. pracownik nabył prawo do urlop wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego? Dodatkowy problem stanowi zapis w zuzp: „w roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy”. Czy w związku z powyższym do świadectwa pracy należy wpisać 208 godzin urlopu wypoczynkowego i wypłacić ekwiwalent?
Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy wynagrodzeń kwartału? Przykład: wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za luty 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za marzec 2011 r. - 2.000 zł. Premia kwartalna 15% za I kwartał 2011 r.: 2.000 zł x 15% = 300 zł, czy 6.000 zł x 15% = 900 zł?
Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego. Czy wysokość odpisów może być regulowana? Spotkałam się ostatnio z oceną, iż firmy tworzące fundusz mogą naliczać odpis w dowolnie wybranej przez siebie wysokości - np. odpis podstawowy wynosi 1093,93 zł, a oni będą naliczać 500 zł na osobę na rok. Czy to jest dopuszczalne?
Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej: » po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia, » po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”. Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków? Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.
W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla pracowników fizycznych za czas faktycznie przepracowany - taka była interpretacja, czyli podstawą do premii było wynagrodzenie z kwartału, bez wynagrodzenia za urlop. Dla pracowników nagradzanych wg stawki akordowej podstawą był akord wypracowany z kwartału. Natomiast pracownicy na stanowiskach nierobotniczych otrzymywali pełną premię, ponieważ wynagradzani są ryczałtowo i nie pomniejsza im się wynagrodzenia za urlop. Czy taki sposób obliczania premii dla poszczególnych grup pracowników nie rodzi podejrzenia o dyskryminację, jeśli jedni pracownicy za czas urlopu tej premii nie mają (choć występuje ona w podstawie wymiaru), a ci, którym nie rozdziela się wynagrodzenia na urlopowe i pozostałe, mają tę premię w pełnej wysokości?
Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla nich w tym momencie układ przejmującego pracodawcy. Pracownik w marcu 2011 r. złożył podanie o wypłatę nagrody jubileuszowej, twierdząc, że 1 stycznia 2010 r. (kiedy był jeszcze zatrudniony w poprzedniej firmie) upłynął mu 15-letni okres stażu pracy (prawo do pierwszej nagrody). W poprzednim zakładzie pracy pierwsza nagroda jubileuszowa wypłacana była po 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie były zaliczane do stażu, a w przejętym zakładzie są zaliczane lub odwrotnie?
Czy należy się nagroda jubileuszowa dla palaczy zatrudnionych na sezon grzewczy?
Które przepisy regulują sposób naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników spółki prawa handlowego (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), w której gmina (jednostka sektora finansów publicznych) posiada 100%? Jakie regulaminy i instrukcje wewnętrzne z zakresu wynagrodzeń winna opracować spółka (zatrudniamy ponad 50 osób)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
