Narzędzia:
Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej: » po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia, » po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”. Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków? Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.
W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla pracowników fizycznych za czas faktycznie przepracowany - taka była interpretacja, czyli podstawą do premii było wynagrodzenie z kwartału, bez wynagrodzenia za urlop. Dla pracowników nagradzanych wg stawki akordowej podstawą był akord wypracowany z kwartału. Natomiast pracownicy na stanowiskach nierobotniczych otrzymywali pełną premię, ponieważ wynagradzani są ryczałtowo i nie pomniejsza im się wynagrodzenia za urlop. Czy taki sposób obliczania premii dla poszczególnych grup pracowników nie rodzi podejrzenia o dyskryminację, jeśli jedni pracownicy za czas urlopu tej premii nie mają (choć występuje ona w podstawie wymiaru), a ci, którym nie rozdziela się wynagrodzenia na urlopowe i pozostałe, mają tę premię w pełnej wysokości?
Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla nich w tym momencie układ przejmującego pracodawcy. Pracownik w marcu 2011 r. złożył podanie o wypłatę nagrody jubileuszowej, twierdząc, że 1 stycznia 2010 r. (kiedy był jeszcze zatrudniony w poprzedniej firmie) upłynął mu 15-letni okres stażu pracy (prawo do pierwszej nagrody). W poprzednim zakładzie pracy pierwsza nagroda jubileuszowa wypłacana była po 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie były zaliczane do stażu, a w przejętym zakładzie są zaliczane lub odwrotnie?
Czy należy się nagroda jubileuszowa dla palaczy zatrudnionych na sezon grzewczy?
Które przepisy regulują sposób naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników spółki prawa handlowego (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), w której gmina (jednostka sektora finansów publicznych) posiada 100%? Jakie regulaminy i instrukcje wewnętrzne z zakresu wynagrodzeń winna opracować spółka (zatrudniamy ponad 50 osób)?
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu, termin wypłaty ustalony jest na 25. dzień każdego miesiąca. Czy można wypłacić pracownikom wynagrodzenie w terminie wcześniejszym?
Mam 46 lat. Objęła mnie redukcja zatrudnienia w wyniku zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej. Wypowiedzenie skrócone (1 miesiąc) przy stażu pracy 30-letnim, w tym ponad 20 lat na poczcie. W czerwcu 2010 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej. Czy będzie mi to wypłacone (do jubileuszówki brak niecałe 5 miesięcy)?
Dotychczasowe zapisy w ZUZP określały, iż czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Oznacza to, że wszystkie występujące w roku soboty są dniami wolnymi, za wyjątkiem przypadków, gdy dzień wolny zostanie wyznaczony w innym terminie. Chcemy zmienić zapisy układu w ten sposób, że praca odbywałaby się również przez 5 dni w tygodniu, ale praca odbywałaby się od środy do niedzieli, a dniami wolnymi byłby poniedziałek i wtorek. Jak prawnie zmiana ta może być dokonana?
Od 1 października 2006 r. przeszliśmy na zasadzie art. 231 Kodeksu pracy do nowego pracodawcy. Przez 1 roku obowiązywał nas układ zbiorowy, który został przedłużony do 30 kwietnia 2008 r. Jak nowy pracodawca ma wypowiedzieć układ zbiorowy przejętym pracownikom (w przypadku, gdy nowe postanowienia pozbawią pracowników nagród jubileuszowych)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas