Narzędzia:
Pytanie: Czy dodatek za wysługę lat wypłacany obok zasiłku chorobowego należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastki za 2014 r.?
Pytanie: Czy osoba, która została zatrudniona 1 lipca 2014 r. i przebywała 1 dzień na opiece nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok? Czy osoba, która od 2 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża) ma prawo do trzynastki?
Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?
Pytanie: Wypłacamy trzynastki w związku z nowelizacją Kodeku pracy z maja br. Proszę o interpretację, czy pracownica, która korzystała z urlopu macierzyńskiego do 9 lutego 2012 r., urlopu wypoczynkowego od 10 lutego do 20 maja 2012 r. a następnie ze zwolnienia lekarskiego od 21 maja do końca roku ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.?
Pytanie: Jak naliczać trzynastki za 2012 r. dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych? Czy podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie stanowiło wynagrodzenie brutto, czy wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego? A co w przypadku pracownicy, która od 15 września 2011 r. do 14 września 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym – czy powinnam jej wypłacić trzynastkę za 2012 r., a jeśli tak – co powinno stanowić podstawę tego wynagrodzenia?
Pytanie: W naszej jednostce budżetowej zatrudniona była osoba, z którą zawarliśmy dwie różne umowy o pracę. Pierwsza umowa (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 23 czerwca 2012 r., na 0,4 etatu) została zawarta w celu opieki nad osobami starszymi. Druga (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 29 grudnia 2012 r., na 0,25 etatu) - na sprzątanie w zakładzie pracy. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r., należy się tylko z tytułu drugiej umowy (spełniony wymóg dotyczący przepracowania w roku 2012 powyżej 6 miesięcy) a z tytułu pierwszej umowy już nie? Czy należy wliczać do podstawy trzynastki premie za wykonywanie dodatkowych godzin u osób starszych (nadgodziny)?
Pytanie: Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka należy się za okres urlopu macierzyńskiego? Czy należy się również za dni urlopu okolicznościowego np. 2 dni opieki nad dzieckiem oraz za okres zwolnienia lekarskiego - opieka nad dzieckiem? Czy tzw. trzynastka podlega ochronie? Mam potrącenie komornicze - kredyt, więc moim zdaniem powinnam zsumować wynagrodzenie netto z danego miesiąca oraz tzw. trzynastkę netto i wypłacić pracownikowi 1/2 tego wynagrodzenia?
Pytanie: Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik zatrudniony od 2005 r., 7 maja 2012 r. został zatrzymany przez policję (w trakcie pełnienia służby zaatakował nożem innego pracownika). Następnie, od 8 do 18 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym czasie był zwolniony z aresztu), a ponowny areszt zastosowano wobec niego od 18 maja (na trzy miesiące). Umowa z pracownikiem wygasła 18 sierpnia. Czy w tej sytuacji należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.?
Pytanie: Jak prawidłowo należy dokonać potrącenia z tytułu zajęcia z wynagrodzenia za pracę (zajęcie niealimentacyjne) w miesiącu, w którym pracownik otrzymał trzynastkę za ubiegły rok i wypłatę podstawową za dany miesiąc? Nadmieniam, że każde z tych wynagrodzeń wypłacane jest w innym terminie płatności (oczywiście w danym miesiącu), a kwota „13” za ubiegły rok jest mniejsza niż kwota wolna od potrąceń.
Pytanie: W jednostce samorządowej pracownica chorowała od 1 stycznia 2012 r. do 14 kwietnia 2012 r. Od 15 kwietnia 2012 r. do 30 września 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić trzynastkę? Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego jest wystarczający do wypłaty trzynastki mimo, iż ustawa jeszcze nie została zmieniona?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
