Okresy uprawniające do trzynastki z różnych umów sumuje się

W naszej jednostce budżetowej zatrudniona była osoba, z którą zawarliśmy dwie różne umowy o pracę. Pierwsza umowa (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 23 czerwca 2012 r., na 0,4 etatu) została zawarta w celu opieki nad osobami starszymi. Druga (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 29 grudnia 2012 r., na 0,25 etatu) - na sprzątanie w zakładzie pracy. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r., należy się tylko z tytułu drugiej umowy (spełniony wymóg dotyczący przepracowania w roku 2012 powyżej 6 miesięcy) a z tytułu pierwszej umowy już nie? Czy należy wliczać do podstawy trzynastki premie za wykonywanie dodatkowych godzin u osób starszych (nadgodziny)?