Okres urlopu macierzyńskiego należy wliczyć do 6-miesięcznego okresu przepracowanego i ustalić trzynastkę
Pytanie:
W jednostce samorządowej pracownica chorowała od 1 stycznia 2012 r. do 14 kwietnia 2012 r. Od 15 kwietnia 2012 r. do 30 września 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić trzynastkę? Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego jest wystarczający do wypłaty trzynastki mimo, iż ustawa jeszcze nie została zmieniona?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
