Trzynastka przy potrąceniach jako składnik wynagrodzenia, podlega ochronie wynikającej z Kodeksu pracy
Pytanie:
Jak prawidłowo należy dokonać potrącenia z tytułu zajęcia z wynagrodzenia za pracę (zajęcie niealimentacyjne) w miesiącu, w którym pracownik otrzymał trzynastkę za ubiegły rok i wypłatę podstawową za dany miesiąc? Nadmieniam, że każde z tych wynagrodzeń wypłacane jest w innym terminie płatności (oczywiście w danym miesiącu), a kwota „13” za ubiegły rok jest mniejsza niż kwota wolna od potrąceń.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
