Trzynastka przysługuje za okresy efektywnie wykonywanej pracy
Pytanie:
Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik zatrudniony od 2005 r., 7 maja 2012 r. został zatrzymany przez policję (w trakcie pełnienia służby zaatakował nożem innego pracownika). Następnie, od 8 do 18 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym czasie był zwolniony z aresztu), a ponowny areszt zastosowano wobec niego od 18 maja (na trzy miesiące). Umowa z pracownikiem wygasła 18 sierpnia. Czy w tej sytuacji należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
