Trzynastka przysługuje za okresy efektywnie wykonywanej pracy
Pytanie:
Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik zatrudniony od 2005 r., 7 maja 2012 r. został zatrzymany przez policję (w trakcie pełnienia służby zaatakował nożem innego pracownika). Następnie, od 8 do 18 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym czasie był zwolniony z aresztu), a ponowny areszt zastosowano wobec niego od 18 maja (na trzy miesiące). Umowa z pracownikiem wygasła 18 sierpnia. Czy w tej sytuacji należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
