Służba bhp - strona 2 - Portal Kadrowy

W tym miejscu znajdziesz porady ekspertów w zakresie zagadnień związanych z tworzeniem służby bhp, a także uprawnieniami i obowiązkami pracowników tej służby.

Jak przygotować się do wprowadzenia służby bhp

Pytanie: Zbliżamy się do zatrudnienia setnego pracownika. W związku z tym powinniśmy utworzyć służbę bhp. Z ilu osób powinna składać się ta jednostka (czy może to być osoba lub grupa osób wyłoniona spośród obecnych pracowników, czy ma to być kolejna zatrudniona)? Co w sytuacji, gdy nikt u nas nie ma kierunkowego przygotowania z zakresu bhp? Czy służbę bhp może stanowić zewnętrzny dostawca usług bhp, z którym od wielu lat współpracujemy przy codziennej obsłudze w tym zakresie? Jeśli będą to nasi pracownicy, to jak powinno wyglądać rozłożenie ich obowiązków (na jaką część etatu zatrudnia się służbę bhp)?

Dyrektor wieloosobowej komórki bhp i jego zastępca – czy należy wliczyć ich do składu służby bhp?

Pytanie: W strukturach bhp przedsiębiorstwa są zatrudnieni – oprócz inspektorów i specjalistów – także dyrektor i zastępca dyrektora. Czy osoby te wlicza się do wymiaru co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników?

Czy do stanu zatrudnienia, od której zależy obowiązek tworzenia służby BHP, wliczamy umowy cywilnoprawne

Pytanie: Zatrudniamy 75 pracowników, jednocześnie przez nasz zakład „przewija się” sporo osób zatrudnianych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło. W sprawach związanych z BHP w razie potrzeby (szkolenia wstępne, okresowe, dla kierujących pracownikami) współpracujemy z BHP-owcem spoza zakładu pracy, który za swoje usługi wystawia fakturę VAT. Proszę o rozstrzygnięcie, czy postępujemy prawidłowo. Spotkałam się z poglądem, że do wielkości zatrudnienia, od której zależy obowiązek tworzenia służby BHP, powinno wliczać się także osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wymogi kwalifikacyjne dla osoby zatrudnianej na stanowisku specjalisty ds. bhp

Pytanie: W Centrum Usług Wspólnych wytypowaliśmy osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która zajmuje się bhp w CUW i jednostkach obsługiwanych. Skierowaliśmy ją na studia podyplomowe z zakresu bhp. Chcielibyśmy, aby osoba ta docelowo stała się specjalistą bhp i mogła podpisywać się pod swoją pracą (np. w związku ze szkoleniami wstępnymi i okresowymi). Jakie warunki formalne musi jeszcze spełnić i czy może mieć jednocześnie 2 stanowiska: kierownik i specjalista bhp?

Rezygnacja z członkostwa w związku zawodowym a możliwość dalszego pełnienia stanowiska społecznego inspektora pracy

Pytanie: Społecznym inspektorem pracy został wybrany pracownik, który w chwili wyborów (1 lutego 2008 r.) był członkiem związku zawodowego. Od 1 stycznia 2009 r. ten pracownik złożył rezygnację i nie jest już członkiem związku zawodowego. Czy w takiej sytuacji nadal może pozostać społecznym inspektorem pracy, do końca swojej kadencji? Czy może należy dokonać nowych wyborów?

Obowiązek zatrudnienia inspektora bhp, gdy w zakładzie działa społeczny inspektor bhp

Pytanie: Czy jest jakiś przepis mówiący o tym, iż musimy jako szkoła publiczna zatrudnić inspektora bhp, jeśli są społeczni inspektorzy bhp?

Przygotowywanie planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie

Ukończenie technikum bhp oraz szkolenia z zakresu bhp dla kadry kierowniczej a możliwość przeprowadzania szkoleń okresowych bhp dla pracowników

Umowa z behapowcem

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie