Ochrona pracowników - rodziców - strona 3 - Portal Kadrowy

Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców jest związana z urlopami: macierzyńskim, na warunkach macierzyńskiego (tzw. adopcyjnym), rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym oraz korzystaniem z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, a także na zakazie dokonania pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów odnoszące się do tego zagadnienia.

Po powrocie z urlopu rodzicielskiego – możliwe wypowiedzenie zmieniające

Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownicy przebywającej obecnie na urlopie rodzicielskim. Osoba ta po zakończeniu urlopu, z dniem 6 kwietnia 2014 r., deklaruje chęć powrotu do pracy. Z uwagi jednak na to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na stanowisku zajmowanym przed urlopem macierzyńskim oraz rodzicielskim, rozważa możliwość wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy, proponując stanowisko wymagające niższych kwalifikacji niż dotychczas zajmowane, obniżenie wynagrodzenia (adekwatnie do proponowanego stanowiska) oraz zmianę etatu z pełnego na 1/2. Czy mając na uwadze przepisy o ochronie rodzicielstwa pracodawca może pracownikowi złożyć wypowiedzenie zmieniające? Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy może nastąpić w dniu powrotu pracownika do pracy?

Korzystanie z uprawnień dla pracownika-rodzica opiekującego się dzieckiem do lat 4 a zasady współżycia społecznego

Pytanie: Stosownie do postanowień art. 148 oraz 178 § 2 Kodeksu pracy o szczególnych unormowaniach czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia od pracownika, któremu w trakcie zatrudnienia urodziło się dziecko, odebraliśmy oświadczenie, w którym pracownik nie wyraża zgody na pracę w systemie przerywanego czasu pracy, a także delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania. Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie podstawie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy autobusowego do obsługi regularnych przewozów osób. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy praca ta w naszej firmie wykonywana jest wyłącznie w systemie równoważnego i przerywanego czasu pracy. Żona pracownika nie pracuje i na stałe opiekuje się dzieckiem. Pracodawca z powodu braku wolnych miejsc pracy nie może pracownikowi zagwarantować żadnej innej pracy. Jak powinniśmy postąpić z w tym przypadku?

Termin ważności zaświadczenia od lekarza dotyczącego karmienia piersią

Pytanie: Pracownica 30 sierpnia 2011 r. przyniosła od lekarza zaświadczenie, że karmi dziecko piersią, urodziła 5 maja 2010 r. Proszę mi powiedzieć, jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 min zgodnie z Kodeksem pracy? Czy pracownica najpierw musi złożyć wniosek?

Zaświadczenie od współmałżonka pracownika o nieskorzystaniu z dni opieki nad dzieckiem

Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?

Udzielenie kilku dni wolnych w miesiącu na karmienie dziecka piersią zamiast wykorzystywania godziny dziennie

Pytanie: Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca?

Prawo do przerwy na karmienie dziecka piersią dla pracownicy, która karmi naturalnie i sztucznie

Pytanie: Pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego zawnioskowała o godzinę przerwy na karmienie, ale ona karmi sztucznie dziecko, natomiast naturalnie jedynie wieczorami bądź w nocy i to też sporadycznie. Czy w takim przypadku przysługuje jej taka przerwa? Czy nie ma to znaczenia, kiedy karmi, ważne, że w ogóle karmi?

Prawo do dodatkowych dni wolnych w związku z niepełnosprawnością dziecka

Pytanie: Pracownik posiada roczne dziecko, które jest niepełnosprawne. Ojciec dziecka twierdzi, że należą mu się z tego tytułu dodatkowo 2 dni wolnego z tytułu niepełnosprawności dziecka. W żadnych przepisach nie znalazłam potwierdzenia. Czy pracownik ma rację? Czy oprócz 2 dni - opieka nad dzieckiem do lat 14 są przepisy mówiące o dodatkowych 2 dniach na niepełnosprawne dziecko?

Początkowa data obowiązywania ochrony przed rozwiązaniem umowy pracownicy, która wystąpiła o obniżenie wymiaru etatu po powrocie z urlopu wychowawczego na długo przed powrotem

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do końca marca 2010 r. W grudniu napisała pismo do pracodawcy z wnioskiem o powrót z urlopu wychowawczego oraz o zatrudnienie jej w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu). Pracodawca chciałby rozwiązać z tą pracownicą umowę o pracę. Zgodnie z przepisami pracownica jest chroniona od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez okres 12 miesięcy. Od którego momentu pracodawca powinien liczyć okres 12 miesięcy? Czy literalnie od momentu złożenia wniosku, czy też od momentu podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?

Likwidacja stanowiska pracy pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego a obowiązek dopuszczenia do pracy

Pytanie: Nasza pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do maja 2012 r. z możliwością 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Obecnie do 15 marca 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym wykorzysta jeszcze dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego oraz zaległy 15-dniowy urlop wypoczynkowy. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane i nie mamy możliwości zapewnienia jej innego stanowiska, czy w takiej sytuacji możemy jej wypowiedzieć umowę?

Przerwa na karmienie dziecka piersią przy pracy na pół etatu

Pytanie: Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do 11.30?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie