Narzędzia:
Pytanie: Jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych nauczycieli za wakacje? Czy średnią liczymy z 10, czy tylko z 9 miesięcy i nie bierzemy pod uwagę miesiąca, w którym zaczyna się urlop nauczyciela? Nie wiem też, czy średnią wypłacamy za pełne dwa miesiące (czyli za lipiec i sierpień oraz za jeden tydzień czerwca – tj. trwają wakacje), czy tylko należy wypłacić średnią z nadgodzin za 6 tygodni urlopu nauczyciela, który mu się należy w wakacje? Czy do wyliczenia średniej bierzemy też pod uwagę wyliczoną średnią za ferie zimowe?
Pytanie: Jesteśmy placówką feryjną. Nauczyciel stażysta był zatrudniony na pół etatu (tj. 13/26) w świetlicy szkolnej od 7 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy się mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii zimowych.
Pytanie: Nauczyciel-stażysta jest zatrudniony w naszej szkole na umowę na czas określony w okresie od 1.09.2015 r. do 31.07.2016 r. Jak należy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? Ile urlopu będzie mu się należało?
Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada z 2006 roku wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oblicza się dzieląc sumę tych składników przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu mnoży się przez liczbę dni tego urlopu. Czy to oznacza, że w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze i pracownik cały ten miesiąc przebywa na urlopie otrzyma wynagrodzenie wyższe niż otrzymałby gdyby pracował (co z zapisami art. 153 ust. 1. ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym)? Co w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze a pracownik przebywa na urlopie równe 21 dni? Czy mając np. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.000 zł otrzyma on za okres urlopu wynagrodzenie urlopowe w kwocie: 3.000 / 21 x 21= 3.000 i dodatkowo wynagrodzenie za przepracowane dwa dni robocze?
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielce zatrudnionej od 1 grudnia 2014 r. na zastępstwo - na czas choroby innej nauczycielki, która prawdopodobnie wróci do pracy z dniem 1 marca 2015 r. Ferie w naszym województwie przydają od 2 do 15 lutego r. Nauczycielka zastępująca wykorzysta 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 9 godz., na okres do 27 czerwca 2014 r., należało wypłacić wynagrodzenie za czas wakacji?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas określony (od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim od czerwca do 28 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeżeli od 1 września zostanie ponownie zatrudniony na rok szkolny? Czy może należy udzielić urlopu uzupełniającego?
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na czas nieokreślony, który 30 czerwca 2013 r. przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
Pytanie: Nauczyciel świetlicy był w naszej szkole zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 września 2012 r. do 31 stycznia 2013 r., przy czym w okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. wykorzystywał ferie zimowe. Następnie z powodu choroby nauczycielki przyjęty został do pracy w jej zastępstwie na okres od 12 lutego do 2 czerwca 2013 r. Czy nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop?
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2013 r. szkoła podstawową, prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego zostanie przekazana stowarzyszeniu. Zatrudnieni w niej nauczyciele nie zgadzają się na przejście i dlatego będą mieli rozwiązane stosunki pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy tym nauczycielom należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres od września do grudnia 2012 r. (za 4 miesiące)?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
