Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniamy w szkole (na podstawie mianowania) nauczycielkę dyplomowaną od 1 października 1994 r. Nauczycielka posiada 41-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela, w styczniu 2012 r. ukończyła 65 lat. Dyrektor szkoły, przygotowując arkusz organizacyjny w wyniku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby grup słuchaczy, nie jest w stanie zabezpieczyć tej nauczycielce godzin dydaktycznych w przyszłym roku szkolnym. Czy w związku z brakiem godzin dydaktycznych może wypowiedzieć ww. umowę o pracę z art. 20 Karty Nauczyciela, wypłacić 6-miesięczną odprawę oraz ewentualnie odprawę emerytalną, czy musi na wniosek nauczyciela przenieść ją w stan nieczynny? Czy też powinien, po uprzednim 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia na podstawie art. ust. 1 23 pkt 4 KN, rozwiązać umowę o pracę wypłacając jedynie odprawę emerytalną? Nadmieniamy, że wymieniona nauczycielka nie składała dotychczas wniosku o przejście na emeryturę - jest w trakcie kompletowania dokumentów (zbiera zaświadczenia o wynagrodzeniu Rp-7).
Pytanie: Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym, w skład którego wchodzą: szkoła podstawowa, przedszkole i szkoła podstawowa filialna na wsi. Samorząd podjął uchwałę, że 31 sierpnia 2012 r. ulega likwidacji szkoła podstawowa filialna na wsi. W to miejsce powstanie 1 września 2012 r. odrębna szkoła podstawowa na tej wsi. Jak należy postąpić z nauczycielami, obecnie są zatrudnieni w zespole szkolno-przedszkolnym szkoła podstawowa filialna - czy nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na podstawie mianowania należy przenieść 1 września 2012 r. na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela z zespołu do tej nowopowstałej szkoły? A jak postąpić z nauczycielami kontraktowymi zatrudnionymi na czas nieokreślony?
Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie?
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2011 r. nie mamy dla niej etatu. Jak należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką? Jaka przysługuje jej odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nadmieniam, że nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce od 1 stycznia 2006 r.
Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo od 22 listopada 2010 r. za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Od 13 do 22 czerwca 2011 r. zastępowana nauczycielka będzie na urlopie bezpłatnym, a od 23 czerwca 2011 r. - na urlopie wypoczynkowym. Czy zastępująca nauczycielka może pracować od 13 do 22 czerwca 2011 r. i czy wypłacam jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 40 dni?
Pytanie: Nauczyciel akademicki po uzyskaniu doktoratu został 1 października 1999 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisko adiunkta. W okresie 9 lat nie uzyskał habilitacji i zgodnie z wewnętrznymi zarządzeniami jego zatrudnienie na stanowisku zostało przedłużone o 3 lata, których koniec upływa 30 września 2011 r. Nauczyciel został o tym pisemnie powiadomiony i własnoręcznym podpisem potwierdził przyjęcie tego do wiadomości oraz wyraził na to zgodę. W wyznaczonym terminie nie zdąży zakończyć habilitacji. Czy w tej sytuacji zawarty z nim stosunek pracy zakończy się 30 września 2011 r. z mocy art. 127 ust. 1 pkt 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, czy też należy go wypowiedzieć ze skutkiem na 30 września 2011 r.? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy jego dalsze zatrudnienie na innym stanowisku będzie możliwe dopiero po ogłoszeniu konkursu, zgodnie ze znowelizowanymi przepisami wspomnianej ustawy?
Pytanie: Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?
Pytanie: Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem godzin m.in. dla nauczycieli j. polskiego, a na jego miejsce przenieść nauczyciela j. polskiego (zatrudnionego przez mianowanie na czas nieokreślony), który w tym roku nabędzie uprawnienia do pracy na stanowisku doradcy zawodowego? Jaka jest procedura do przeprowadzenia tego kroku?
Pytanie: Czy nauczyciel zwolniony z art. 20 Karty Nauczyciela, który odwołał się do sądu pracy, może przejść w stan nieczynny?
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar zatrudnienia z pełnego na pół etatu. Przyjął nowe warunki pracy i płacy i od roku szkolnego 2010/11 jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ w roku szkolnym 2011/12 nie będzie możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w wymiarze 1/2 etatu (brak godzin), musimy wypowiedzieć mu stosunek pracy. Czy nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu ma możliwość przejścia w stan nieczynny? Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na pół etatu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
