Narzędzia:
Pytanie: Okres zasiłkowy 182 dni nauczyciela mianowanego zakończył się 25 maja 2009 r. (decyzja ZUS). Zwolnienie lekarskie miał do 30 czerwca 2009 r., do tego dnia miał też wypłacany przez szkołę zasiłek chorobowy. Dnia 7 lipca 2009 r. otrzymał od dyrektora pismo z datą 1 lipca 2009 r. (data stempla pocztowego 3 lipca 2009 r.), że z dniem 30 czerwca 2009 r. to jest z końcem miesiąca, w którym upłynął okres czasowej niezdolności do pracy, uległ rozwiązaniu stosunek pracy, gdyż okres niezdolności do pracy przekroczył 182 dni (art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy dyrektor nie powinien rozwiązać umowy 31 maja 2009 r., a nie miesiąc później i jeszcze z datami lipcowymi? Czy tak rozwiązaną umowę można uznać za bezskuteczną? Czy prawidłowo rozwiązano stosunek pracy?
Pytanie: Czy można zwolnić w czasie roku szkolnego nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć (10/18) na czas nieokreślony? Jakie są procedury?
Pytanie: Nauczyciel mianowany, zatrudniony na czas nieokreślony w jednej szkole przez 28 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Okres pobierania zasiłku chorobowego zakończył się 28 maja 2009 r. Na podstawie art. 73 pkt 8 nauczyciel nie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (ostatni urlop w 2005 r.). Dyrektor rozwiązał z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Decyzją ZUS z 10 września 2009 r. nauczycielowi przyznano od 29 maja 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy ww. nauczyciela dotyczą przepisy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b w związku art. 41 Kodeksu pracy?
Pytanie: Nauczyciel przed upływem terminu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (22 sierpnia 2009 r.) otrzymał skierowanie na badania kontrolne. Jednocześnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy uzupełniający do 17 października 2009 r. Obecnie złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17 października 2009 r., jednak do tej pory nie wykonał badań kontrolnych. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez egzekwowania wyników badań?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w pełnym wymiarze godzin, po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych - brak godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) złożył pozew do sądu pracy o uznanie za nieważne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Wyrok sądu rejonowego z 28 lipca 2009 r. był niekorzystny dla szkoły, wobec czego 29 lipca 2009 r. wystąpiliśmy z wnioskiem o pisemne wydanie wyroku wraz z uzasadnieniem, celem złożenia apelacji. Obawiamy się, że do 31 sierpnia 2009 r. sprawa nie zostanie rozstrzygnięta. Czy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić nauczycielowi 6-miesięczną odprawę? Jaki będzie status prawny nauczyciela od 1 września 2009 r.? Czy należy go traktować jako osobę zatrudnioną w naszej szkole (bez godzin) i wypłacić wynagrodzenie za wrzesień?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zawieszony w pełnieniu obowiązków w 2006 r. ze względu na toczące się przeciwko niemu postępowanie karne. Szkoła wypłaca mu wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego. Dnia 16 lipca 2009 r. dyrektorowi szkoły dostarczono drogą pocztową wniosek nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 lipca 2009 r. Prawdopodobnie proponując przedmiotowe rozwiązanie nauczyciel zmierza do uniknięcia grożącego mu postępowania dyscyplinarnego. Jak w zaistniałej sytuacji powinien postąpić dyrektor szkoły?
Pytanie: Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na zastępstwo. Nie jest wymieniony imiennie zastępowany pracownik, podano jedynie, że jest to nauczyciel języka angielskiego (szkoła zatrudnia tylko 1 nauczyciela angielskiego). W ramach umowy realizuję 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, czyli więcej niż wynosi etat nauczyciela (czy można zastępować nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych)? Zastępowany nauczyciel zamierza wrócić do pracy pod koniec czerwca. Czy w związku z tym, że treść umowy jest dosyć ogólna, będę mogła odwołać się w razie wypowiedzenia do sądu pracy? Wiem, że zgodnie z przepisami powinnam także zostać poinformowana pisemnie przez pracodawcę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Takiej informacji pisemnej nie otrzymałam.
Pytanie: Czy można zwolnić nauczyciela, w następnym roku szkolnym, jeżeli został on skierowany na studia podyplomowe (studia jeszcze w następnym roku będą trwały)? Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony.
Pytanie: W maju 2009 r. jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze godzin 1/2 etatu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do złożenia wniosku o przejście w stan nieczynny? Moje wypowiedzenie jest z art. 20 Karty Nauczyciela.
Pytanie: Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę wraca do pracy po 2-letnim urlopie bezpłatnym. Zatrudniony był przed pójściem na urlop w konkretnej katedrze, jednakże nie chce być zatrudniony w tej samej katedrze po powrocie z urlopu. Dziekan wydziału nie zgadza się na przejście do innej katedry, w innej katedrze kierownik katedry nie chce go przyjąć. Nauczyciel akademicki upiera się i nie chce przyjąć warunków takich, jak przed pójściem na urlop. Jeżeli dziekan wydziału nie zgodzi się na przejście pracownika do innej katedry, a pracownik nie zgodzi się na pracę w dotychczasowej katedrze, to czy w takiej sytuacji można zwolnić tego pracownika i na jakiej podstawie?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
