Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel religii (kontraktowy) ma misję kanoniczną na czas nieokreślony. Proboszcz parafii, w której jest szkoła, domaga się zwolnienia tego nauczyciela, ponieważ za mało udziela się w parafii. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Pytanie: W związku ze zmianą w planie nauczania i organizacją szkoły nie ma godzin dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 9/18 etatu. Nastąpiło wypowiedzenie umowy o pracę. Czy przysługuje nauczycielowi przeniesienie w stan nieczynny, czy rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem?
Pytanie: Czy można zwolnić nauczyciela dyplomowanego (były dyrektor szkoły, posiadający tylko kwalifikacje do zajęć techniki w szkołach podstawowych), który obecnie jest zatrudniony na 2/18 etatu i ma umowę na czas nieokreślony? Dla tego nauczyciela w nowym roku szkolnym przewidziane są ponownie tylko 2 godziny zajęć techniki w tygodniu. Co w przypadku, gdy nauczyciel nie zgodzi się na takie warunki pracy - czy rozwiązuje się z nim umowę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem?
Pytanie: Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?
Pytanie: Czy w szkole należy utworzyć regulamin zwalniania pracowników (dot. nauczycieli)? Jakie przyjąć kryteria? Czy to jest zgodne z prawem?
Pytanie: Jaka istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie mianowania z nauczycielką zajęć pozalekcyjnych zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, która ukończyła 60 lat? Obecnie szkoła jest w reorganizacji i zmniejsza się liczba oddziałów. Nauczycielka prawdopodobnie już korzysta ze świadczeń emerytalnych i nadal pracuje.
Pytanie: Do kiedy należy wręczyć wypowiedzenia umów o pracę lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu nauczycielom kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na czas nieokreślony w związku z reorganizacją szkoły i sukcesywnym zmniejszaniem się oddziałów w szkole?
Pytanie: Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?
Pytanie: Czy nie jest nadinterpretacją twierdzenie, że tylko z racji ukończenia studiów doktoranckich jeden z nauczycieli, który ma wyższe kwalifikacje formalne i faktyczne do nauczania wychowania fizycznego w szkole podstawowej niż pozostali nauczyciele, nie powinien być brany pod uwagę w typowaniu do zwolnienia? Czy pozostali nauczyciele, posiadający najwyższe kwalifikacje określone rozporządzeniem oraz dodatkowe kwalifikacje do prowadzenia zajęć zgodnych z potrzebami uczniów, mogą uznać za dyskryminujące wyłączenie z typowania do zwolnienia nauczyciela posiadającego tylko stopień doktora?
Pytanie: W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który chce skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego? Nauczyciel posiada 30-letni staż pracy, wiek 55 lat skończył 17 października 2009 r. Czy nauczyciel może odejść od listopada? Czy takiemu nauczycielowi należy się odprawa?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
