Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w naszej placówce jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za wykroczenie popełnione umyślnie z art. 124 Kodeksu wykroczeń. Sąd orzekł karę grzywny w kwocie 250 zł oraz karę nagany na podstawie art. 124 oraz art. 36 Kodeksu wykroczeń. Jakie w związku z tym konsekwencje może (powinien) wyciągnąć dyrektor wobec nauczyciela - czy mają tutaj zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela o wygaśnięciu stosunku pracy, czy można wszcząć postępowanie dyscyplinarne wobec tego nauczyciela?
Pytanie: Nauczyciel mianowany wygrał wybory na burmistrza miasta. Jak mam z nim rozwiązać umowę i jakie mam zastosować wypowiedzenie, jakie zachować terminy? Czy mogę go oddelegować na urlop bezpłatny na czas kadencji?
Pytanie: Czy w świadectwie pracy można podać inną podstawę prawną rozwiązania umowy niż w wypowiedzeniu umowy o pracę? Chodzi mi o art. 20 lub art. 27 Karty Nauczyciela.
Pytanie: Na koniec maja nauczyciel kontraktowy posiadający 2 umowy: » 1. na czas określony (do 24 czerwca 2010 r.) w wymiarze 7/26 oraz » 2. na czas nieokreślony w wymiarze 17/20 otrzymał wypowiedzenie 2. umowy o pracę na podstawie art. 27 ust 1 Karty Nauczyciela. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, ale nauczyciel nie miał pełnego etatu. Zastanawiam się, czy podałam dobrą podstawę prawną - czy nie powinien być podany art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela (w umowie nie podano daty zakończenia nieobecności) zaszła w ciążę. Kiedy należałoby rozwiązać z nauczycielką umowę o pracę na zastępstwo?
Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który ukończył w lutym 2010 r. 65 lat? Nauczyciel ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim (od 4 maja 2010 r. do 2 czerwca 2010 r.). Kiedy i w jakim terminie można rozwiązać umowę, aby w przyszłym roku nauczyciel znowu nie „uciekł” na L-4?
Pytanie: Nauczycielowi kontraktowemu uczącemu religii cofnięto skierowanie do nauczania religii. Czy należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?
Pytanie: W jednostce likwidowane jest stanowisko wicedyrektora szkoły, który posiada uprawnienia emerytalne zapewnione przez Kodeks pracy i Kartę Nauczyciela. Jaka emerytura będzie bardziej korzystna? Czy istnieje możliwość wypowiedzenia wicedyrektorowi warunków zatrudnienia i przeniesienie go na stanowisko nauczyciela (tak, aby nie rozwiązywać stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie wypłacać 6-miesięcznej odprawy)? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków wicedyrektorowi będzie przysługiwała 6- miesięczna odprawa?
Pytanie: Nauczyciel religii (kontraktowy) ma misję kanoniczną na czas nieokreślony. Proboszcz parafii, w której jest szkoła, domaga się zwolnienia tego nauczyciela, ponieważ za mało udziela się w parafii. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas