Narzędzia:
Pytanie: Czy trzeba w świadectwie pracy nauczyciela wpisywać nadal pracę w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze? Od kiedy nie jest to praca w szczególnych warunkach?
Pytanie: Nauczyciel szkoły feryjnej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada do 21 grudnia 2007 r. Następnie do 1 stycznia 2008 r. w szkole trwała przerwa świąteczna. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Na okres od 1 stycznia do 13 lutego 2009 r. nauczyciel przedstawił zwolnienie lekarskie, od 16 do 27 lutego 2009 r. w szkole trwały ferie zimowe. Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela obejmuje okres od 27 lutego do 12 marca 2009 r. Kiedy upłynie okres niezdolności do pracy określony w art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprawniający dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?
Pytanie: Czy należy bezwzględnie rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który ukończył 65 lat i ma prawo do emerytury, zgodnie z przepisami Karcie Nauczyciela? Słyszałam, że jest jakiś wyrok SN niezgadzający się z tym zapisem. Jakie mogą być konsekwencje dla dyrektora szkoły, który nie zastosuje się do tego przepisu Karty Nauczyciela?
Pytanie: Czy można i jaka powinna być forma (za wypowiedzeniem, czy bez) oraz podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w opisanym przypadku: nauczyciel przebywał na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym do 7 listopada 2005 r., a od 8 listopada 2005 r. do 31 sierpnia 2008 r. na urlopie wychowawczym. Ponieważ nie posiadał kwalifikacji zawodowych do nauczania przedmiotu, został poinformowany i zobowiązany do ich uzupełnienia w czasie trwania urlopu wychowawczego. Nie uczynił jednak tego. Dnia 27 sierpnia 2008 r. przedstawił zwolnienie lekarskie. Zasiłek chorobowy wypłacany jest od 1 września 2008 r. 182. dzień zwolnienia lekarskiego mija 24 lutego 2009 r., a okres wypłacania zasiłku - 2 marca 2009 r. Od kiedy prawidłowo liczyć 182 dni nieobecności w pracy z powodu choroby, uprawniające do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?
Pytanie: W jaki sposób dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym w szkole na czas nieokreślony w wymiarze 6/18?
Pytanie: Jeśli rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 31 grudnia 2008 r. z klauzulą: „po akceptacji warunków nie będę wnosić roszczeń co do sposobu rozwiązania stosunku pracy” z nauczycielkami szkoły zawarł 2 września 2008 r. wójt, to czy teraz można się z tego wycofać powołując się na fakt, że wójt nie jest pracodawcą, tylko dyrektor szkoły? Nauczycielki nie zawarły żadnego porozumienia z dyrektorem szkoły. Kto powinien wystawić świadectwo pracy?
Pytanie: Jestem dyrektorem szkoły. Ze względu na stan zdrowia muszę udać się na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Przed tym muszę złożyć rezygnację z funkcji dyrektora. Z urlopu wróciłbym np. 10 stycznia 2010 r. Jeżeli nie byłoby dla mnie zapewnionych w arkuszu organizacyjnym godzin dydaktycznych w pełnym etacie (a takich godzin na pewno będzie brakowało, gdyż w tej chwili mam obniżone pensum do 4 godzin w tygodniu), to czy pracodawca będzie mógł rozwiązać ze mną stosunek pracy w ciągu roku szkolnego? Czy wówczas ma zastosowanie art. 20 Karty Nauczyciela?
Pytanie: Jak rozwiązać sprawę zatrudnienia nauczyciela, który pełnił obowiązki dyrektora szkoły, a po skończeniu kadencji okazało się, że brakuje dla niego godzin nauczania przedmiotu, który wykładał? Czy należy sprawę traktować tak, jak nauczyciela mianowanego, czyli zniżka etatu nie mniej niż 9/18 - za jego zgodą lub przejście w stan nieczynny na 1 rok?
Pytanie: Jak zwolnić z pracy, a raczej rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania? Nauczyciel ten wprowadza nerwową atmosferę i stosuje mobbing w stosunku do innych współpracowników.
Pytanie: Czy należy uzasadnić wypowiedzenie umowy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo? Wypowiedzenie umowy ma nastąpić w terminie wcześniejszym niż ustanie przyczyna zatrudnienia - powrót nauczyciela z usprawiedliwionej nieobecności. Osoba zatrudniona na zastępstwo nie wywiązuje się należycie z powierzonych obowiązków.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas