Narzędzia:
Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić obywatela Ukrainy, który posiada również obywatelstwo rumuńskie. Ma także nadany polski PESEL. Jakie warunki musi spełnić potencjalny pracodawca? Czy należy złożyć do urzędu pracy oświadczenie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, w trybie wynikającym z tzw. specustawy?
Pytanie: W lipcu 2023 roku, zatrudniliśmy osobę z Ukrainy. Pracuje nadal, ale w lutym 2024, skończyła się ważność jej paszportu. Pracownik, nie złożył wniosku o wydanie nowego dokumentu i nie jest tym za bardzo zainteresowany. Co jako pracodawca, możemy zrobić w tym przypadku?
Pytanie: Zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Obecnie zmienia się jej stanowisko (z Asystentki ds. Marketingu na Asystentkę ds. administracji i HR). Czy w takiej sytuacji wymagane jest ponowne powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy? Czy następuje ono tylko przy podpisaniu umowy?
Pytanie: Jaki dokument musi przedstawić obywatel Ukrainy pracujący wcześniej w swoim kraju tj. na Ukrainie, a obecnie świadczący pracę w naszym zakładzie? Taka informacja jest niezbędna czy dany pracownik nabył prawa pracownicze w większym wymiarze np. urlop wypoczynkowy.
Pytanie: Pytanie dotyczy zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy przez stronę www.praca.gov.pl. Od 13 marca 2023 r. zatrudniamy obywatela Ukrainy posiadającego Pesel UKR, który przybył do Polski w związku z działaniami wojennymi. Zgłosiliśmy jego zatrudnienie przez powiadomienie na stronie praca.gov.pl w związku z ustawą wojenną. W międzyczasie porozumieniem zmieniającym zmieniliśmy mu stanowisko, miejsce pracy i wynagrodzenie i również ten fakt zgłosiliśmy do Urzędu odpowiednim powiadomieniem. Z dniem 23 sierpnia 2023 r. kończy mu się umowa na czas określony. Dnia 24 sierpnia 2023 r. chcielibyśmy zawrzeć z nim kolejną umowę na czas określony (bez wyrejestrowywania z ZUS) do 4 marca 2024 r. (taką możliwość daje znowelizowana ustawa dotycząca Ukraińców). Czy zawarcie kolejnej umowy na czas określony bez zmiany warunków, stwarza konieczność ponownego powiadomienia przez stronę www.praca.gov.pl?
Pytanie: Czy osoba z obywatelstwem Rosji, urodzona w Ukrainie, posiadająca pobyt stały w Ukrainie, objęta ochroną czasową, może złożyć wniosek na kartę pobytu czasowego i pracę?
Pytanie: Osoba z Ukrainy na podstawie paszportu biometrycznego przekroczyła granicę z Ukrainy do Polski w dniu 23 lutego 2022 r. Do kiedy może ona legalnie przebywać w Polsce? Czy ją dotyczą przepisy ustawy COVID i jej pobyt legalny przedłuża się do 30 dni od momentu zniesienia zagrożenia epidemiologicznego? Czy w przypadku legalności zatrudnienia taką osobę wystarczy zgłosić na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy?
Pytanie: Nasza pracownica z Ukrainy jest już z nami od dwóch lat (przedłużenie wizy z powodu pandemii). Zatem w momencie wybuchu wojny na Ukrainie przebywała w Polsce. W listopadzie tego roku wyjechała na Ukrainę na dwa tygodnie i wjechała z powrotem, aby kontynuować pracę u nas. Czy taka osoba jest traktowana jak obywatel Ukrainy, który przejechał przez granice polską po 24 lutym 2022 r.? Pracownica chce wystąpić o kartę pobytu, ale nie wiemy jak potraktują jej sytuację.
Pytanie: W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?
Pytanie: Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas