Narzędzia:
Pytanie: Prowadzimy w firmie równoważny system czasu pracy, jest to firma transportowa i nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić godzin pracy na poszczególny dzień (transport leśny). Na przykład w poniedziałek pracują pracownicy 6 godz., a według harmonogramu powinni 10 godz.; wtorek 7 godz., a powinni 9 godz.; środa pracują 9 godz., a powinni 6 godz.; czwartek 10 godz., a powinni 8 godz.; piątek 6 godz., a powinni według harmonogramu 7 godz. Norma tygodniowa wynosi 40 godz. W środę i czwartek jest przekroczona norma czasu pracy dobowa, natomiast pozostałe dni norma czasu pracy jest niedopracowana. Jak więc będzie wyglądało prawidłowe rozliczenie czasu pracy, bardzo proszę podać na przykładzie.
Pytanie: Jak dokładnie należy obliczyć 35-godzinną przerwę w pracy w ciągu tygodnia i jak to wygląda w stosunku do osoby, która przychodzi tylko kilka dni w tygodniu (np. poniedziałki, środy, piątki, niedziele)?
Pytanie: W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy obejmujący 8 godzin od poniedziałku do piątku. Pracownikowi trzeba zapewnić w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Czy dobrze rozumiem, że przez tydzień należy rozumieć nie dni od poniedziałku do piątku, ale 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od 1. dnia okresu rozliczeniowego? Tylko jak to rozumieć? Jeżeli okres rozliczeniowy to październik, listopad i grudzień, to czy okres rozliczeniowy zaczyna się w czwartek (1 października 2009 r.) i tydzień trwa przez 7 kolejnych dni, tj. od czwartku do środy włącznie i w obrębie właśnie tak ustalonego tygodnia należy w grafiku za grudzień planować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek, czy jeżeli 1 grudnia to jest wtorek, to czy w grafiku na grudzień tydzień należy rozumieć przy planowaniu czasu pracy od wtorku do poniedziałku?
Pytanie: W naszej firmie wprowadzono wydłużony okres rozliczeniowy - 9-miesięczny od 1 października 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Jak prawidłowo powinien wyglądać harmonogram czasu pracy na 2 miesiące w podstawowym systemie czasu pracy? Czy musi być w harmonogramie ujęta cała załoga, pomimo że np. 3/4 załogi pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany (sobota wolna) - tak jak przed wprowadzeniem wydłużonego okresu rozliczeniowego, a 1/4 załogi (nie zawsze ci sami pracownicy) pracują od poniedziałku do czwartku (piątek i sobota - wolna)? Proszę o podanie przykładów takich harmonogramów.
Pytanie: Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?
Pytanie: Witam. Pracuje w firmie, w której wprowadzono od września system równoważny. Grafik, który otrzymałam, wygląda następująco: 156,5 godzin pracy rozpisany i 19,5 godz. w dyspozycji pracodawcy tzw. zastępstwa. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może z dnia na dzień wysłać mnie na zastępstwo na moim „dniu wolnym”. A może powinien mówić o tym z jakimś wyprzedzeniem? Na chwilę obecną mój tydzień pracy wygląda tak: » poniedziałek - wolny, » wtorek i środa - pracuje, » czwartek i piątek - wolny, » sobota niedziela - pracuje. I mój pracodawca potrafi zadzwonić w środę wieczorem i poinformować mnie, że w czwartek mam przyjść do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?
Pytanie: W mojej firmie część osób pracuje w ramach 5-dniowego tygodnia pracy, od poniedziałku do piątku. Soboty są zawsze wolne. Dla nich ustalę w sierpniu inny dzień wolny za święto 15 sierpnia. Natomiast większość pracowników pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnego czasu pracy. Pracują bowiem w galeriach centrów handlowych, gdzie handel odbywa się 7 dni w tygodniu w godzinach 9-21. Moje pytanie brzmi - czy mam tym pracownikom uwzględnić w sierpniu dodatkowy dzień wolny? Czy mogę jedynie umniejszyć im ilość godzin pracy o 8 w miesiącu? Najlepiej, gdybym mogła to zrobić w miesiącu następnym, tj. we wrześniu, bo w naszej branży sierpień jest bardziej dochodowy niż wrzesień.
Pytanie: Pracownik pracował od poniedziałku do piątku w godz. 10.00-18.00 (okres rozliczeniowy 4- miesięczny - obecnie maj - sierpień). W sobotę, która jest dniem wolnym, przybył do firmy celem usunięcia awarii i pracował w godz. 16.00-18.00, a potem dnia następnego, tj. w niedzielę (wolna), podobnie zmuszony był usunąć awarię w tych samych godzinach, tj. 16.00-18.00. Za te dni otrzyma 2 dni wolne. W poniedziałek zaczyna pracę w godzinach 7.00-15.00 i w takich godzinach pracował przez cały kolejny tydzień. Zatem proszę o informację, jak należy zrekompensować niewykorzystany wypoczynek tygodniowy?
Pytanie: Czy popełniam duże wykroczenie, jeżeli mając 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy udzieliłam dnia wolnego za święto 15 sierpnia pracownikom już w piątek po Bożym Ciele, czyli 12 czerwca? W związku z tym w II kwartale przepracowali o 8 godzin mniej, natomiast w III będą pracować 8 godzin dłużej.
Pytanie: Posiadamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałem. Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. możemy sporządzić harmonogram czasu pracy na 3 miesiące (do końca września), jeżeli nie chcemy przedłużać z nim umowy? Jakie mogą być konsekwencje takiego harmonogramu?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas