Konieczność wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w innym dniu niż niedziela pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym

W mojej firmie część osób pracuje w ramach 5-dniowego tygodnia pracy, od poniedziałku do piątku. Soboty są zawsze wolne. Dla nich ustalę w sierpniu inny dzień wolny za święto 15 sierpnia. Natomiast większość pracowników pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnego czasu pracy. Pracują bowiem w galeriach centrów handlowych, gdzie handel odbywa się 7 dni w tygodniu w godzinach 9-21. Moje pytanie brzmi - czy mam tym pracownikom uwzględnić w sierpniu dodatkowy dzień wolny? Czy mogę jedynie umniejszyć im ilość godzin pracy o 8 w miesiącu? Najlepiej, gdybym mogła to zrobić w miesiącu następnym, tj. we wrześniu, bo w naszej branży sierpień jest bardziej dochodowy niż wrzesień.