Narzędzia:
Pytanie: Firma planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności jako pracownika obsługi klienta. Praca będzie wykonywana zdalnie. Osoba ta ma już doświadczenie, gdyż zatrudniona jest w innej firmie na podobnym stanowisku na część etatu (również zdalnie). Z informacji przekazanych przez kandydata wynika, że w firmie w której jest aktualnie zatrudniony, nie zwrócono się o zwrot kosztów wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej do PFRON. Na ile godzin można zatrudnić takiego pracownika w naszej firmie? Czy można wystąpić do PFRON o dofinasowanie zapłaconego wynagrodzenia?
Pytanie: Pracodawca (przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą) prowadził zakład pracy chronionej. W związku z tym z uwagi na stan zatrudnienia jako płatnik wpłacał zaliczki na podatek dochodowy na konto PFRON. W związku z uchyleniem statusu zakładu pracy chronionej powstała nadpłata we wpłatach na PFRON oraz zaległość wobec urzędu skarbowego. Kwoty wynagrodzeń pracodawca zaliczał do kosztów uzyskania przychodów w kwocie brutto. Powstałą nadpłatę wpłat na rzecz PFRON pracodawca otrzymał z funduszu. Czy otrzymany zwrot tej nadpłaty pracodawca powinien zaliczyć do przychodów z prowadzonej działalności?
Pytanie: Spółka prowadząca zakład pracy chronionej kupiła kilka lokali, które zamierza przeznaczyć na wynajem. Przychody z tej działalności będą wspierać działalność zakładu pracy chronionej. Przedmiotem działalności spółki jest m.in. prowadzenie najmu nieruchomości. Czy w odniesieniu do takich umów sprzedaży można skorzystać ze zwolnienia od podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC)?
Pytanie: Na podstawie przepisów oświatowych gmina zapewnia dzieciom niepełnosprawnym bezpłatny transport i opiekę w czasie przewozu do najbliższej placówki oświatowej (przedszkola, innej formy wychowania przedszkolnego, szkoły podstawowej, szkoły ponadpodstawowej, ośrodka), która realizuje obowiązek szkolny i nauki. W związku z tym gmina zwraca rodzicom niepełnosprawnych dzieci koszt dowozu do przedszkola lub oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej. Czy taki zwrot jest objęty zwolnieniem od podatku dochodowego z art. 21 ust. 1 pkt 40c ustawy o PIT? Czy gmina musi wystawić informację PIT-11?
Osoba niepełnosprawna, kobieta w ciąży czy senior będą mogli kierować do instytucji kultury (ale także do całego sektora publicznego) wnioski ws. zapewnienia dostępności, a do PFRON skargi na brak dostępności w podmiocie. Chodzi tu głównie o likwidowanie barier architektonicznych, cyfrowych czy komunikacyjnych. Może to oznaczać wysoką grzywnę dla instytucji. Sprawdź, jak jej uniknąć.
Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.
Pytanie: Pracownik nie poinformował pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ani zatrudnienia na okres próbny, że ma stwierdzoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (informację taką przekazał dopiero po zawarciu kolejnej umowy o pracę). Zatrudniony przedstawił zaświadczenie lekarskie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (powyżej 7 godzin), wobec tego przez pewien okres pracował 8 godzin dziennie, następnie jednak stwierdził, że chciałby skorzystać z możliwości pracy w obniżonym wymiarze godzinowym. Czy zbyt późne poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności może narazić go na odpowiedzialność dyscyplinarną lub stać się podstawą wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wymaganie pracownika dotyczące pracy w ograniczonym zakresie godzinowym. Pracownik wykonuje pracę biurową.
Pytanie: Pracownica posiadająca III stopień niepełnosprawności przebywała na chorobowym (ciąża), a obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Czy uwzględniamy ją w dokumentacji do PFRON w deklaracji DEK-I-0 w pkt. C pozycja E17 i O19.
Pytanie: Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 05-R) oświadczył, że zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. chce udać się na badania lekarskie do poradni onkologicznej. Badania te można wykonać tylko w godzinach pracy. Jakich dokumentów powinien żądać pracodawca, aby mógł pracownikowi udzielić tego zwolnienia od pracy? Czy pracownik może w ramach tego przepisu pójść na dowolne badania, czy muszą one mieć związek z posiadaną niepełnosprawnością?
Pytanie: Pytanie dotyczy dokumentacji w związku ze składanymi dokumentami do PFRON-u. Zatrudniamy pracownika z częściową niezdolnością do pracy w stopniu lekkim, który pracuje na pełen etat. Wpisujemy go do dokumentu DEK-I-0 co miesiąc w pozycjach 24 oraz 30 (zmniejszenie kwoty wpłaty). Do 3 sierpnia 2017 r. pracownik posiadał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS oraz decyzję o przyznaniu renty. Po tym dniu otrzymaliśmy od pracownika jedynie zaświadczenie z ZUS potwierdzające, iż pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy w okresie od 31 lipca 2000 r. do 3 marca 2019 r. Pracownik nie dostał innych dokumentów, gdyż przedłużenie renty odbyło się bez bezpośredniego badania przez lekarzy orzeczników ZUS. Czy na tej podstawie nadal mamy prawo wpisywać pracownika (dokonywać odliczenia) w dokumencie DEK-I-0? Jeśli nie, to czy jako pracodawca możemy żądać od ZUS innych dokumentów potwierdzających niepełnosprawność pracownika (np. decyzji, orzeczenia)?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
