Ochrona rodzicielstwa - strona 2 - Portal Kadrowy

Jak działa ochrona przed zwolnieniem pracowników – rodziców i jakie w praktyce obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży? W tym miejscu znajdziesz opracowania tematyczne dotyczące zagadnień związanych z uprawnieniami i ochroną pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Jak działa ochrona przed zwolnieniem pracowników – rodziców?

Pracodawca, który zatrudnia pracowników - rodziców, także przyszłe matki, musi pamiętać o szczególnych uprawnieniach jakie wiążą się z rodzicielstwem. Ci pracownicy są chronieni przepisami Kodeksu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko szczególne okoliczności uzasadniają zwolnienie. Jakie? Sprawdź koniecznie, aby nie narazić się na sankcje.

W jakich okresach pracownikom-rodzicom przysługuje ochrona przed zwolnieniem

Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi lub pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jednak granice czasowe tej ochrony są różne – w zależności od tego, z którego z tych uprawnień korzysta pracownik.

Obniżenie wymiaru etatu daje ochronę rodzicowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia jego wymiaru czasu pracy. I takie obniżenie – nawet o niewielki ułamek etatu – daje mu ochronę przed wypowiedzeniem przez maksymalnie rok. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Sprawdź, jakie są jej granice, jak ją formalnie przeprowadzić i czego może żądać pracownik.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie