Obniżenie wymiaru etatu daje ochronę rodzicowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia jego wymiaru czasu pracy. I takie obniżenie – nawet o niewielki ułamek etatu – daje mu ochronę przed wypowiedzeniem przez maksymalnie rok. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Sprawdź, jakie są jej granice, jak ją formalnie przeprowadzić i czego może żądać pracownik.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
-
Czy w przypadku obniżenia etatu zamiast urlopu wychowawczego konieczny jest aneks do umowy
-
Czy można prosić pracownika o uzupełnienie danych we wniosku o obniżenie etatu
-
Od którego momentu liczy się ochrona przed wypowiedzeniem umowy i do kiedy trwa
-
Jak długo może trwać okres obniżenia
-
Czy pracodawca musi zgodzić się na proponowany wymiar czasu pracy
-
Czy można domagać się obniżenia, a następnie podwyższenia wymiaru etatu
-
Jaki jest zakres ochrony
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
