Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia jego wymiaru czasu pracy. I takie obniżenie – nawet o niewielki ułamek etatu – daje mu ochronę przed wypowiedzeniem przez maksymalnie rok. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Sprawdź, jakie są jej granice, jak ją formalnie przeprowadzić i czego może żądać pracownik.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
Czy w przypadku obniżenia etatu zamiast urlopu wychowawczego konieczny jest aneks do umowy
Czy można prosić pracownika o uzupełnienie danych we wniosku o obniżenie etatu
Od którego momentu liczy się ochrona przed wypowiedzeniem umowy i do kiedy trwa
Jak długo może trwać okres obniżenia
Czy pracodawca musi zgodzić się na proponowany wymiar czasu pracy
Czy można domagać się obniżenia, a następnie podwyższenia wymiaru etatu
Jaki jest zakres ochrony
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)