Narzędzia:
Pytanie: Pracownik przedłożył zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, że w danym okresie był zarejestrowany w UP i pobierał stypendium za okres stażu. Jednocześnie na zaświadczeniu widnieje zapis, iż okresu pobierania zasiłków i stypendiów nie wlicza się do: okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych – okresu zatrudnienia od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego – stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Do czego należy doliczyć ten okres: do wysługi lat, emerytury, nagrody jubileuszowej czy urlopu? Reprezentuję jednostkę samorządową, instytucję kultury podległą urzędowi gminy.
Pytanie: Czy zastępcy wójta, któremu na czas pełnienia funkcji poprzedni zakład pracy udzielił urlopu bezpłatnego, można ten okres zatrudnienia zaliczyć do dodatku stażowego w naszym urzędzie?
Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 września 2014 r. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Do podstawy zasiłku chorobowego nie jest wliczony dodatek stażowy, który wypłacany jest osobno przez pracodawcę. W listopadzie pracownicy wzrasta dodatek stażowy. Czy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy?
Pytanie: Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w okresie od 24 lutego 1992 r. do 18 września 1998 r., nie były jednak opłacane składki KRUS za tę osobę. Czy prawidłowym będzie wliczenia tego okresu pracy do pracowniczego stażu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat tylko na podstawie dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie rolnym rodziców (zeznania dwóch świadków, oświadczenie wnioskodawcy)? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest również opłacanie składek KRUS za ten okres?
Pytanie: Czy pracownicy przysługuje dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy na 1/2 etatu w jednostce budżetowej? Podstawowym miejscem pracy jest 0,75 etatu w jednostce samorządu terytorialnego, które trwa nadal (od 3 miesięcy). Wcześniejszy staż pracy, który jest potwierdzony świadectwami pracy, wynosi 8 lat. Czy pracownicy przysługuje wysługa w dodatkowym miejscu pracy, jeżeli tak – to w jakim wymiarze?
Pytanie: Moje pytanie dotyczy obliczania wysługi lat. Pracownik został zatrudniony 14 lutego 2011 r. na dwa etaty: jako nauczyciel do 31 sierpnia 2011 r. oraz jako sekretarka na okres próbny do 13 maja 2011 r. Na podstawie świadectw pracy przysługiwał dodatek za wysługę lat w wysokości 19%. Ten dodatek był wypłacany z obu umów. Od 1 września 2011 r. zawarto z tym pracownikiem ponownie umowę jako nauczyciel oraz po przerwie od 14 maja do 31 sierpnia 2011 r. (w tym okresie pracownik miał zawartą umowę zlecenia) umowę na okres 1 roku w charakterze sekretarki. Czy do tej drugiej umowy (jako sekretarka) do wysługi lat należy zaliczyć okres od 13 maja do 31 sierpnia 2011 r., gdyż trwała umowa z etatu nauczyciela, czy też ten okres opuszcza się?
Pytanie: Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy?
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy? Dodatek stażowy nie był uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (był wypłacany w pełnej wysokości), w regulaminie wynagradzania jest bowiem następujący zapis: dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.
Pytanie: Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 28 lutego 2003 r., ale dołączyła też decyzję z ZUS, z której wynika, iż do 9 maja 2003 r. pobierała z ZUS zasiłek macierzyński. Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy?
Pytanie: W urzędzie gminy zatrudniono pracownika na czas określony od 1 września 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. na stanowisku opiekunki dzieci podczas dowozu do szkół. Z dniem 1 marca 2011 r. pracownik nabędzie prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie pracownik 15 grudnia 2010 r. podjął zatrudnienie na 1/4 etatu w świetlicy środowiskowej. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 5% dodatku za wieloletnią pracę w świetlicy, skoro do stażu pracy można zaliczyć tylko zakończone okresy zatrudnienia? Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik w czerwcu przedłoży w świetlicy świadectwo pracy na stanowisku opiekunki? Jeżeli zostanie zaliczony okres zatrudnienia od 1 września 2010 r. do 14 grudnia 2010 r. (do momentu podjęcia zatrudnienia w świetlicy), to wynikałoby z tego, że pracownikowi przysługiwałby dodatek od marca 2011 r.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas