Narzędzia:
Pytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?
Pytanie: Osoba sprawowała funkcję burmistrza miasta V kadencji do 6 grudnia 2010 r. (świadectwo pracy za okres od 4 grudnia 2006 r. do 6 grudnia 2010 r.). W związku z wyborami samorządowymi w grudniu 2010 r. osoba ta ponownie objęła stanowisko burmistrza miasta VI kadencji i złożyła ślubowanie 6 grudnia 2010 r. Jak w tym przypadku postąpić z wypłatą wynagrodzenia: czy naliczyć za okres od 1 do 6 grudnia 2010 r. oraz od 6 do 31 grudnia 2010 r., czy za okres od 1 do 31 grudnia 2010 r.?
Pytanie: Sędziowie zgodnie z art. 91 § 9 ustawy z 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych są wyłączeni z ubezpieczenia społecznego. Czy w przypadku urlopu macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego należy ustalić podstawę wynagrodzenia z 12 miesięcy i wyliczyć średnią tak, jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku u osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu, czy też wypłacić tej osobie płacę zasadniczą wraz z dodatkami na podstawie aktualnego angażu?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jakim pracownikom samorządowym (zatrudnionym na umowę o pracę) może być przyznane wynagrodzenie prowizyjne na podstawie § 5 rozporządzenia .Rady Ministrów z 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Czy dotyczy to pracowników, którzy: przygotowują i wysyłają wezwania do zapłaty, przygotowują pozwy do sądu o zapłatę należności, następnie przygotowują wnioski do komornika - jednym słowem wykonują wszystkie czynności mające na celu egzekucję zaległości (w naszym przypadku są to zaległości za czynsze i media)?
Pytanie: Pracownik dostarczył zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym u swego ojca od 13 lipca 1994 r. do 15 maja 2000 r., wydane przez urząd gminy. Zaświadczenie wydano zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, czyli na podstawie zeznań świadków. Czy pracodawca ma prawo nie wliczyć tego okresu do stażu pracy? Pracownik pracuje w urzędzie gminy od 15 maja 2000 r. - czy należy doliczyć pracę w gospodarstwie od 13 lipca 1994 r.?
Pytanie: W naszej jednostce (dom pomocy społecznej) regulamin premiowania przewiduje wyższe premie (50%) na czas urlopów wypoczynkowych. Moje pytanie brzmi: czy dodatkowy urlop zdrowotny dla inwalidów zaliczać należy do urlopów wypoczynkowych i wypłacać za ten czas 50% premii, czy nie? Jak uregulować i wypłacać wynagrodzenie za urlop zdrowotny?
Pytanie: Które przepisy regulują sposób naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników spółki prawa handlowego (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), w której gmina (jednostka sektora finansów publicznych) posiada 100%? Jakie regulaminy i instrukcje wewnętrzne z zakresu wynagrodzeń winna opracować spółka (zatrudniamy ponad 50 osób)?
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wyliczenia podwyżki i zaznaczę, że dotyczy to pracownika niepedagogicznego. Otrzymaliśmy podwyżkę w listopadzie 2009 r., ale wyrównanie ma być od stycznia 2009 r., jednak pracownica była na urlopie macierzyńskim od 30 stycznia 2009 r. Jak należy naliczyć podwyżkę w czasie urlopu macierzyńskiego i na jakiej podstawie prawnej to się nalicza?
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Zgodnie z nowym rozporządzeniem dot. wynagradzania pracowników samorządowych pracodawca określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Minimalny poziom wynagrodzenia i kategorie zaszeregowania podane są w rozporządzeniu. Każde stanowisko ma przypisaną kategorię zaszeregowania. Pisząc awans płacowy wpisałam przy starszym pracowniku socjalnym XIII kategorię, a powinnam XII (wynagrodzenie jest wypłacone dobrze). Czy jest to duże przewinienie - jeżeli z rozporządzenia wynika, że starszy pracownik socjalny musi mieć XII kategorię? Pracownik jest osobą konfliktową, nie chce podpisać nowego angażu z poprawioną XII kategorią. Co zrobić z tym mylnie napisanym awansem, który znajduje się w aktach osobowych i jest podpisany przez pracownika? Czy mogę dać do akt osobowych nowy angaż podpisany przez pracodawcę, ale nie przez pracownika?
Pytanie: Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy funkcjonującą w formie jednostki budżetowej. Obowiązuje nas rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie 1 kwietnia 2009 r. Do tej pory nie mieliśmy podwyżek, a były one zaplanowane. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem musimy wprowadzić regulamin wynagradzania i taki też zacznie obowiązywać 1 lipca 2009 r. W regulaminie wynagradzania usunięto premię miesięczną, która była liczona procentowo od wynagrodzenia zasadniczego. Jak teraz naliczyć podwyżki od kwietnia? Czy prawidłowo będzie od lipca 2009 r., bo już nie będzie tej premii? Podwyższyć coś czego nie będzie od lipca? Premia ma być wliczana do zasadniczego tak, aby pracownik nie stracił. Czy wprowadzając te zmiany wystarczy zwykły angaż z nowymi warunkami, czy porozumienie zmieniające?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
