Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniamy w szkole pracownicę na okres 3 miesięcy na stanowisku sekretarki po odbytym stażu z urzędu pracy. Dyrektor ustalił jej wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 2.100 złotych (wynagrodzenie minimalne w 2018 r.). Dodatek stażowy nie przysługuje. Jaka powinna być podstawa prawna przyznania tego wynagrodzenia?
Pytanie: Proszę o informację, jaki powinnam zastosować tryb zmiany warunków wynagradzania (zmniejszenia wynagrodzenia) dla zastępcy wójta, który zatrudniony jest na podstawie powołania, w związku z nowym rozporządzeniem dla pracowników samorządowych?
Pytanie: Jakie składniki wynagrodzenia przysługują głównej księgowej zatrudnionej na umowę o pracę w jednostce budżetowej urzędu miasta? Proszę o powołanie podstawy prawnej.
Pytanie: Pracownik OPS przedłożył zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS, ze wskazaniem dnia rozpoczęcia turnusu na 19 lipca 2017 r. Turnus trwa 24 dni. W trakcie pobytu na rehabilitacji, pracownik będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego, jednakże zwolnienie zostanie wystawione w ostatnim dniu pobytu (tj. w dniu wypisu), natomiast w dniu przyjęcia na leczenie, placówka rehabilitacyjna wystawi tylko zaświadczenie dla pracownika, że przebywa on na leczeniu. Pracownik jest w wieku 58 lat, w lutym 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 22 dni w tym: 14 dni płatnych przez pracodawcę (wynagrodzenie chorobowe), a 8 dni przez ZUS (zasiłek chorobowy). Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika w pracy? Za jaki okres należy wypłacić dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy), jeżeli pracodawca w dniu naliczania wynagrodzenia nie będzie miał zwolnienia lekarskiego?
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu, tj. 2 listopada. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do 31 października. Na 1 listopada (święto, dzień wolny od pracy) nie miała zwolnienia lekarskiego. Czy zakład pracy powinien wypłacić jej wynagrodzenie za dzień 1 listopada?
Pytanie: Czy pracownikowi samorządowemu można ustalić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.350 zł (wg rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych), jeśli po dodaniu kolejnych, należnych mu składników, tj. dodatku stażowego 20% i premii 20%, osiągnie on łącznie wynagrodzenie w wysokości 1.890 zł brutto, czyli wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową (miejski ośrodek pomocy społecznej). Czy jest dopuszczalne by w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis, że na rok przed zamierzonym przejściem pracownika na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę (na wniosek pracownika) podwyższa się wynagrodzenie pracownika o określoną kwotę, np. 10 proc.?
Pytanie: Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Pytanie: Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu (przestało ono istnieć) na stanowisko głównego specjalisty. Zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych przez 6 miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych, ani w naszym regulaminie wynagradzania) czy też dodatek specjalny?
Pytanie: Kto w urzędzie gminy może udzielić odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej, dotyczący zarobków: wójta, sekretarza, skarbnika i pozostałych pracowników? Czy powinien to być kierownik jednostki czy pracownik zajmujący się kadrami i płacami (nie jest to stanowisko samodzielne)?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
