Narzędzia:
Pytanie: W związku z uchwałą SN z 12 czerwca 2014 r. (dla zabezpieczenia przed ewentualnymi roszczeniami kierowców) wprowadziliśmy do umów o pracę z kierowcami zapisy dotyczące ryczałtów za nocleg w wysokości wynikającej z rozporządzenia. Jednakże w związku z ostatnim orzecznictwem sądów, odmiennym od wskazanego wyroku, stanowiskiem przedstawicieli doktryny, PIP, MPiPS i przedstawicieli kancelarii prawnych mamy przemyślenia, czy możemy w tym momencie zaniechać wypłacania ryczałtów (oczywiście zmieniając odpowiednio umowy), czy jest to jeszcze na tym etapie zbyt ryzykowne? Wiemy, że sprawa została skierowana do Trybunału Konstytucyjnego. Jednocześnie chciałam zapytać, czy Państwa zdaniem (zważywszy na ostatnie sygnały z Niemiec ) ryczałtów za nocleg nie możemy wliczyć w wynagrodzenie minimalne (8,5 eur/godzinę)?
Pytanie: Jesteśmy firmą transportową. W naszym regulaminie wynagradzania nie uregulowano zasad obciążania za przepały paliwa i wynagrodzenia (ekwiwalentu) za oszczędności. Czy taka regulacja może nastąpić w drodze zarządzenia, czy też musi to zostać ujęte w regulaminie? W firmie funkcjonuje organizacja związkowa.
Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający kierowcę autobusu ma obowiązek wydać pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu go i spełnieniu przez niego wszystkich wymagań (zgodnie z ustawą o transporcie drogowym) oraz czy istnieje obowiązek wydania karty informacyjnej kierowcy i karty ewidencyjnej pojazdu?
Pytanie: Jednostka samorządowa (urząd gminy) zatrudnia kierowców autobusów, którym do wykonywania pracy niezbędna jest karta kierowcy. Kto płaci za wyrobienie karty kierowcy? Czy pracodawca zobowiązany jest do zwrotu kosztu wyrobienia karty kierowcy pracownikowi?
Pytanie: W naszej firmie jest zapis w regulaminie: „Kierowcom samochodów ciężarowych nie wypłaca się ryczałtu za nocleg, jeżeli mają możliwość noclegu w przystosowanej do tego celu kabinie samochodu”. Każdy samochód ciężarowy w naszej firmie posiada taką kabinę. Czy taki zapis jest zgodny z przepisami?
Pytanie: Jesteśmy jednostką gminną. Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisku: „kierowca autobusu-robotnik gospodarczy” na pełen etat, w przerywanym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 16.30, z przerwą od 10.00 do 12.30). Okres rozliczeniowy wyniesie 1 miesiąc. Proszę o informację, jakie dokumenty należy zgromadzić w aktach osobowych tego pracownika. Czy można podpisać z nim umowę na przewóz w soboty i niedziele w ramach projektów?
Pytanie: Czy kierownik budowy może być zatrudniony na umowę o dzieło?
Pytanie: Czy przewoźnik odpadów komunalnych podlega ustawie o transporcie drogowym? Transport odpadów związany jest z utrzymaniem czystości i porządku na terenie gminy, czyli usuwania odpadów komunalnych przez śmieciarki. Jak powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy kierowcy?
Pytanie: Na kim ciąży obowiązek wystąpienia z zapytaniem o niekaralność - na pracodawcy czy na pracowniku (dot. kierowcy autobusów)? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony w pomocy drogowej jako kierowca musi mieć świadectwo kwalifikacji i powinien przechodzić badania psychotechniczne?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas