Narzędzia:
Pytanie: Pracodawca zamierza zatrudnić w urzędzie gminy pracownika niepełnosprawnego na stanowisku kierowcy w celu obsługi samochodu służbowego (mikrobus 9-osobowy). Samochód ten będzie wykorzystywany do przewozu osób oraz w razie konieczności do przewozu do szkół z terenu gminy posiłków o wadze około 30 kg. Jakie wymogi kwalifikacyjne powinna spełniać osoba planowana do zatrudnienia, np. wymagana kategoria prawa jazdy, konieczne dokumenty i zaświadczenia, możliwy stopień niepełnosprawności umożliwiający wykonywanie powierzonych obowiązków? Jakie wymagania kwalifikacje dla kierowcy byłyby konieczne w przypadku zatrudnienia na stanowisku kierowcy samochodu przeznaczonego konstrukcyjnie do przewodu więcej niż 9 osób?
Pytanie: Pracodawca refunduje kierowcy opłatę poniesioną za wydanie karty kierowcy. Refundację pracownikowi należy doliczyć do dochodu i opodatkować. Czy w przypadku ustania stosunku pracy kierowca ma obowiązek zwrotu karty kierowcy pracodawcy? Jeżeli tak, to czy odliczyć opłatę od jego dochodu? Jeżeli nie, to czy jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy refundowanej mu kwoty? Kto ponosi koszt wydania karty kierowcy w przypadku jej zniszczenia lub zgubienia?
Pytanie: Czy są jakieś ograniczenia w zatrudnianiu kierowców na umowę zlecenia? Czy kierowca, który prowadzi pojazd poniżej 3,5 t i powyżej 24 t, może być tak zatrudniony? Czy są ograniczenia czasowe w takim zatrudnianiu w ciągu np. danego roku?
Pytanie: Czy ustawa o czasie pracy kierowców dotyczy kierowców zatrudnionych przy zbiórce i wywozie odpadów komunalnych z gospodarstw domowych?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas