Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce (przedszkole) na czas nieokreślony wygrał konkurs na dyrektora. Po upływie jego kadencji konkurs na dyrektora może wygrać osoba z zewnątrz. Czy w związku z tym były dyrektor ma szansę powrotu na stanowisko nauczyciela w sytuacji, gdy wszyscy pozostali nauczyciele mają umowy na czas nieokreślony i w placówce nie ma wakatów?
Pytanie: Mam w placówce oświatowej pracownika przebywającego na emeryturze (pobiera świadczenie emerytalne). Dwukrotnie podpisałam z nim umowę o pracę na czas określony. Moje pytanie: czy muszę teraz podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy mogę kolejny raz przedłużyć umowę na czas określony o kolejny rok? Chodzi tu zarówno o pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych (administracji obsługi). Proszę o podstawę prawną. Czy są przepisy zabraniające zatrudnienie pracownika pobierającego emeryturę w wieku powyżej 70. roku życia w charakterze stróża nocnego w placówce oświatowej?
Pytanie: Jak podpisać umowę z nauczycielem dyplomowanym, który pracuje w 2 szkołach? W szkole macierzystej na cały etat i w naszej szkole na 1/2 etatu. Czy w szkole, która nie jest szkołą macierzystą, można zawrzeć umowę na czas określony, czy na nieokreślony (nie jest to umowa o zastępstwo)?
Pytanie: Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (pomimo braku spełnienia przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) może skutecznie ubiegać się o zatrudnienie na czas nieokreślony (o mianowanie)? W umowie o pracę brak jest zapisu przyczyn zatrudnienia.
Pytanie: Czy pracownik po urlopie zdrowotnym musi wrócić na pełny etat, jeżeli podczas urlopu nastąpiła reorganizacja placówki (nastąpiło łączenie klas)? Ponadto należy dodać, że pracownik ten nabył prawo do emerytury.
Pytanie: Czy mogę, po rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem w związku z ukończeniem przez niego 65. roku życia, ponownie zawrzeć z nim umowę o pracę? W mojej ocenie nauczyciel, pomimo swojego wieku, doskonale wywiązuje się ze swoich zadań, nie wykazuje obniżenia sprawności psychofizycznej. Jeżeli będę mogła go zatrudnić, to na jaką umowę, czy muszę mieć zgodę np. organu prowadzącego czy sprawującego nadzór pedagogiczny?
Pytanie: W związku z reorganizacją nauczania w Zespole Szkół (sukcesywne zmniejszanie liczby oddziałów) dyrektor szkoły zatrudniał nauczyciela chemii od 1 września 2004 r. na umowy o pracę na czas określony roku szkolnego. Obecnie nauczyciel odwołał się do sądu pracy i zapadł wyrok, że nauczyciel powinien po awansie zawodowym na nauczyciela kontraktowego otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. Jednak od 1 września 2008 r. ww. nauczyciel zatrudniony jest już poniżej etatu – 16/18 godz. tygodniowo, i w kolejnych latach będzie realizował coraz mniej godzin, gdyż zostanie zlikwidowane LP i LO. Jak powinien postąpić pracodawca?
Pytanie: Czy szkoła może zatrudnić nauczyciela (etat z Karty Nauczyciela) na takim samym stanowisku na 1/2 etatu na podstawie Kodeksu pracy?
Pytanie: Czy należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy nauczycielce urodzonej w 1978 r. pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w charakterze domownika w okresie od 1994 r. do 2007 r.? Nauczycielka nie objęła gospodarstwa w posiadanie.
Pytanie: Nauczyciel (stażysta), zatrudniony na czas określony, realizuje od 1 września 2008 r. 12/18 etatu. W związku z zakończeniem zajęć edukacyjnych w klasach programowo najwyższych od kwietnia zmniejsza się wymiar godzin do 9/18. Jak powinna zostać spisana umowa o pracę? Czy należy uśrednić dla tego nauczyciela wymiar godzin na cały rok szkolny i tak spisać umowę i wypłacać wynagrodzenie, czy też spisać i wypłacać za faktycznie realizowane godziny w poszczególnych okresach roku szkolnego? Z jakiego wymiaru liczyć wynagrodzenie urlopowe?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas