Narzędzia:
Pytanie: Moje pytanie dotyczy badań psychotechnicznych kierowców samochodów osobowych (służbowych) niepodlegających pod ustawę o transporcie drogowym (tj. do 3,5 t, poniżej 9 osób, bez zarobkowego przewozu osób). Dnia 7 marca 2008 r. został opublikowany komunikat Krajowego Konsultanta w dziedzinie medycyny pracy nr KKMP 10/08 w celu ujednolicenia interpretacji przepisów dotyczących badań pracowników używających samochodów służbowych podlegających pod ustawę i niepodlegających pod nią. Konsultacja zlecona była przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi. Z treści komunikatu wynika, że badania psychotechniczne zaleca się jednym i drugim. Z ustawy to nie wynika. Pytanie brzmi: czy badania psychotechniczne mają mieć wykonywane wszyscy używający samochody służbowe, czy tylko ci, którzy podlegają pod ustawę o transporcie drogowym?
Pytanie: Mam pytanie odnośnie badań lekarskich. Czy menedżerowie, którzy jeżdżą samochodami służbowymi, muszą być poddani badaniom psychotechnicznym? Podobno zmieniły się przepisy. Jeśli tak, to czy badania wstępne tylko, czy okresowe też?
Pytanie: Jesteśmy firmą budowlaną, na potrzeby własne zatrudniamy paru kierowców do przewozu rzeczy samochodami ciężarowymi do 3,5 tony oraz powyżej 3,5 tony. Bardzo proszę o informację, jaką dokumentację oprócz standardowej powinniśmy mieć w aktach osobowych pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowca? Jeśli pracownik posiada już nieaktualne świadectwo kwalifikacji, to czy powinien mieć aktualne? Kto wydaje takie świadectwo?
Pytanie: Czy pracownik naszej firmy, pracujący na stanowisku kierownik kontroli jakości, jeżdżący sporadycznie samochodem służbowym (delegacja), powinien mieć przeprowadzone w ramach badań okresowych badania lekarskie specjalistyczne dot. kierowania samochodem (badania psychologiczne)?
Pytanie: Zatrudniamy kierowców do rozwożenia towarów samochodami do 3,5 t. Jakie badania powinni mieć przeprowadzone? Czy na testy psychologiczne powinien skierować ich lekarz medycyny pracy, czy firma zatrudniająca? Czy powinni oni posiadać jeszcze jakieś dodatkowe świadectwa kwalifikacji?
Pytanie: Jak często należy wykonywać badania lekarskie i psychologiczne kierowców?
Pytanie: Prowadzimy firmę transportową. Planujemy przyjąć do pracy na okres próbny (ok. 1 tygodnia) nowego kierowcę. Ze względu na to, że nie jest on do końca zdecydowany na pracę w naszej firmie, czy naszym obowiązkiem jest poddanie go badaniu wstępnemu i szkoleniu bhp?
Pytanie: Mam problemy z niektórymi podmiotami uprawnionymi do wydawania orzeczeń lekarskich, które nie wydają orzeczeń lekarskich tylko zaświadczenie lekarskie i twierdzą, że to jest to samo. Chodzi mi o przyjęcie do pracy kierowcy, który musi mi przedstawić m.in. orzeczenie lekarskie i psychologiczne. Czy mają rację?
Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisko kierowcy. Będzie prowadził samochody o dopuszczalnej masie całkowitej 6,5, 15 i 24 tony. Kandydat posiada aktualne zaświadczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowcy i aktualne orzeczenie psychologiczne (skierowany był przez nasz zakład pracy na te badania). Dodatkowo ukończył kurs dokształcający kierowców przewozowych rzeczy organizowany przez Niezależny Związek Zawodowy Kierowców - Zarząd Krajowy. Czy pracodawca jest zobowiązany zwrócić koszty tego kursu? Kto wydaje świadectwo kwalifikacji zawodowej - odpowiedni urząd czy pracodawca?
Pytanie: Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku kierowcy. Pracownik ten posiada aktualne zaświadczenie o odbyciu badań lekarskich kierowców. Czy w związku z tym powinnam zlecić mu przeprowadzenie badań wstępnych, czy też zaświadczenie to zwalnia mnie z takiego obowiązku?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas