Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19
Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
- Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej