Narzędzia:
Przepisy, które weszły w życie w czasie epidemii koronawirusa nie dają pracodawcy podstaw do zaliczenia czasu przestoju ekonomicznego na zasadach urlopu wypoczynkowego – przypomniał rzecznik praw obywatelskich w wydanej interpretacji.
W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.
Sytuacja epidemiologiczna nie tylko zaskoczyła, lecz i postawiła sytuację finansową wielu firm na ostrzu noża. Właściciele i przełożeni, ze wsparciem i doradztwem zespołów HR, zmuszeni byli podejmować decyzje, na które tak naprawdę nikt ich nie przygotował. Działom personalnym natomiast nierzadko przyszło się mierzyć z ich konsekwencjami i emocjami członków zespołu, którym obniżono wymiar czasu pracy. Jeśli tego typu wyzwania dopiero przed Wami, zapraszamy do lektury poniższego artykułu, w którym podpowiadamy co przedstawiciele działów personalnych powinni wziąć pod uwagę przy ustalaniu kryteriów doboru pracowników do przestoju ekonomicznego.
Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
Przepisy tarczy 4.0 umożliwią pracodawcom zmniejszanie wymiaru czasu pracy zatrudnianych pracowników lub objęcie ich przestojem ekonomicznym w przypadku istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń u pracodawcy. Sprawdź, jakie przesłanki będą musiały zaistnieć, by dokonać takiego obniżenia.
Na mocy art. 15g ustawy antykryzysowej pracodawca spełniający określone warunki może wprowadzić tzw. przestój ekonomiczny, w okresie którego wypłaca zatrudnionym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak od kwoty ustawowej płacy minimalnej, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Pracodawca może też obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Po okresie zawieszenia funkcjonowania zakładu w związku z epidemią małymi krokami rusza produkcja. W jaki sposób i jakim dokumentem odwołać przestój ekonomiczny dla części pracowników nim objętych? Czy fakt ten należy zgłosić również do PIP? Dodam że pismo dotyczące porozumienia z przedstawicielami pracowników odnośnie przestoju ekonomicznego na okres 3 miesięcy zostało przekazane w ciągu 5 dni do PIP.
Sprawdź, jak długo można stosować rozwiązania ze specustawy COVID-19 związane z czasem pracy. Przekonaj się także, jak liczyć wynagrodzenie zleceniobiorców na tzw. przestoju ekonomicznym. Poznaj odpowiedzi resortu pracy z 15 maja 2020 r. na zapytania Portalu kadrowego.
Przestój ekonomiczny może dotyczyć wszystkich kategorii zatrudnionych, nie tylko pracowników w ścisłym znaczeniu, ale też zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług. Definicja pracownika jest bowiem szersza w art. 15g ust. 4 specustawy COVID. Przepisy o przestoju ekonomicznym stosuje się bowiem odpowiednio do zleceniobiorców.
Jeżeli pracodawca zmuszony jest do znacznego ograniczenia lub wręcz przerwania działalności z powodu obowiązujących przepisów sanitarnych, wówczas może nie dopuścić do pracy zatrudnionych pracowników. W takim wypadku pracownicy muszą podporządkować się decyzji pracodawcy, zwłaszcza gdy jest ona uwarunkowana przepisami szczególnymi np. specustawą o koronawirusie.
Nasza firma będzie ubiegała się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Czy do wniosku o dofinansowania z tarczy antykryzysowej należy wpisać osoby na zasiłkach rodzicielskich macierzyńskich, chorobowych czy też należy je wyłączyć w związku z tym że przy rozliczeniu ZUS DRA zasiłki się odejmuje od kwoty wpłaty?
Przykładowy wzór porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a organizacją związkową w sprawie wprowadzenia przestoju ekonomicznego w oparciu o art. 15g tarczy antykryzysowej.
Jak wygląda sprawa dopłat w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy?Podmiot będący przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców ma prawo ubiegać o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy z takiej pomocy będą mogły korzystać fundacje i stowarzyszenia, które nie płacą składek na FGŚP?
Głównym celem ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy jest zachowanie miejsc pracy w czasach spowolnienia gospodarczego i kryzysu ekonomicznego. Aby go osiągnąć przedsiębiorcy mogą wprowadzić w zakładzie przestój ekonomiczny lub zastosować obniżony wymiar czasu pracy. Oba te rozwiązania wymagają jednak zgody pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas