Narzędzia:
Pytanie: Pracownica zatrudniona na stanowisku inspektora (umowa na czas nieokreślony od 1 września 2008 r.) przechodzi na emeryturę. Zostanie zatrudniona ponownie na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nią umowę na czas określony, czy też musi to być umowa na czas nieokreślony?
Pytanie: Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku informatyka może prowadzić działalność gospodarczą? Działalność ta ma być prowadzona w zakresie usług informatycznych po godzinach pracy i nie będzie kolidowała z wykonywanymi obowiązkami u pracodawcy.
Pytanie: Mamy pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu na stanowisku ds. świadczeń wychowawczych i 1/2 etatu na stanowisku ds. ochrony danych osobowych. Chcielibyśmy połączyć wymienione etaty. Jak prawidłowo należałoby rozpisać konkurs na to stanowisko, ta także jak zawrzeć późniejszą umowę?
Pytanie: Jestem inspektorem, od 2008 r. pracuję w samorządzie gminnym w księgowości. Nie wydaję decyzji administracyjnych. Czy obejmuje mnie obowiązek składania oświadczeń majątkowych?
Pytanie: Proszę o informację, czy należy zaliczyć do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym rodziców pracownicy. przypadającą w okresie od 1 lipca 1997 do 31 grudnia 2004 r. W dniu 30 czerwca 1997 pracownica skończyła 16 lat. Do końca 2004 r. mieszkała razem z rodzicami i pracowała stale w ich gospodarstwie, co potwierdzają zeznania dwóch świadków (podpisy potwierdzone przez notariusza), adres zameldowania i oświadczenie pracownicy odnośnie pracy w gospodarstwie. ZUS odmówił potwierdzenia poświadczenia podpisów świadków, gdyż stwierdził, że okres ten nie będzie wliczony w przyszłości do emerytury jako staż pracy, gdyż rodzice nie opłacali za pracownicę składek do KRUS (nie była ubezpieczona z tytułu pracy w gospodarstwie).
Pytanie: Czy odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych należy ująć pracownikowi w zakresie czynności, czy musi być to w formie odrębnego imiennego upoważnienia (art. 53 ust.2 ustawy o finansach publicznych)?
Pytanie: Pracownik samorządowy został powołany uchwałą rady gminy na stanowisko skarbnika. Wcześniej zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przed powołaniem na stanowisko skarbnika nie przeprowadzono procedury konkursowej. Jakie dokumenty musi przygotować dla pracownika pracodawca w związku z takimi zmianami kadrowymi? Czy za okres zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę należy wystawić świadectwo pracy?
Pytanie: Jednostka samorządu terytorialnego będzie realizowała projekt unijny przez okres co najmniej 1 roku. Jednym z elementów wiążących tego projektu jest zatrudnienie osoby na 1/5 etatu w ramach umowy o pracę ds. rozliczania projektu. Pracodawca chce powierzyć to zadanie (tj. zatrudnić na 1/5 etatu ) osobie, która na co dzień zajmuje się księgowaniem operacji finansowych urzędu. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone i czy nie narazi urzędu na zarzut obejścia przepisów o czasie pracy ? Jak wykazać, że praca polegająca na księgowaniu operacji jest różna rodzajowo od rozliczenia projektu?
Pytanie: Proszę o informację, czy w związku z przepisami przejściowymi do nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych należy uzupełnić również umowy dla starostów (zatrudnionych z wyboru), jako umowy zawarte w celu wykonywania pracy przez okres kadencji?
Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem zatrudnionym w samorządzie po raz pierwszy trzymiesięczną umowę o pracę na czas określony. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Dobiega końca okres pierwszej, trzymiesięcznej umowy. Czy w świetle przepisów musimy już zawrzeć kolejną umowę na czas nieokreślony (na tym etapie pracodawca nie chciałby jeszcze tego robić). Czy też nadal możemy podpisać umowę na czas określony, np. na kolejny trzymiesięczny okres?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas