Koronawirus
Filtruj po typie dokumentu:
Nowość
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony na kolejny okres
Od 28 grudnia 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okres jego wypłaty został przedłużony do 17 stycznia 2021 r. – wynika z rozporządzenia wydanego przez Radę Ministrów. Sprawdź kiedy i na jakich zasadach można ubiegać się o wypłatę zasiłku.
Czytaj więcej »Pobierz wzory oświadczeń o kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 1 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2132), podstawą do wypłaty ubezpieczonemu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, w związku koniecznością poddania się kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, są oświadczenia złożone przez pracownika pracodawcy. Wspomniane rozporządzenie mówi o trzech rodzajach takich oświadczeń – w § 7 ust. 3 i 4, § 7 ust. 6 i § 7 ust. 7. Poniżej znajdziesz ich pomocnicze wzory.
Czytaj więcej »Jak sprawdzić informację o kwarantannie lub izolacji domowej na PUE ZUS – instrukcja dla ubezpieczonego
EWP, czyli system informatyczny Centrum e-Zdrowia. To system, z którego ZUS pozyskuje informacje o nałożonej kwarantannie lub izolacji i umieszcza je na Platformie Usług Elektronicznych (PUE ZUS). Widzi je zarówno ubezpieczony, jak i jego pracodawca, czyli płatnik składek. Informacje pojawiają się w nowej zakładce (kwarantanna/izolacja domowa) w panelu płatnika lub ubezpieczonego.
Czytaj więcej »Pracodawca musi otrzymać od pracownika oświadczenie o kwarantannie lub izolacji tylko w 3 przypadkach
Osoby, które są ubezpieczone, a przebywają na kwarantannie lub w izolacji (także domowej), mają prawo do świadczeń chorobowych. Zasadniczo, żeby otrzymać świadczenie, nie ma potrzeby składania oświadczenia. Jednak od tej zasady są wyjątki. Sprawdź jakie.
Czytaj więcej »Artykuł
Świadczenia chorobowe za okres kwarantanny lub izolacji – odpowiedzi na najnowsze pytania pracodawców
Podstawą do wypłaty świadczenia chorobowego jest informacja z systemu PUE ZUS. Dlatego też osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i które ubiegają się o wypłatę świadczeń chorobowych, nie muszą dostarczać papierowej decyzji sanepidu do ZUS lub do swojego pracodawcy. Nie jest również wymagane zwolnienie lekarskie na okres przebywania w izolacji domowej. Ubezpieczony musi jednak poinformować swojego pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy (np. telefonicznie, mailowo).
Czytaj więcej »Pracownik na kwarantannie lub w izolacji – odpowiedzi na 7 pytań pracodawców
Za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Ten jednoznaczny przepis wprowadzono od 5 grudnia 2020 r. ustawą z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Sprawdź, o co pytają pracodawcy i jak rozliczać wynagrodzenie pracownika w czasie pracy zdalnej na kwarantannie lub w izolacji.
Czytaj więcej »
