Pracodawca musi otrzymać od pracownika oświadczenie o kwarantannie lub izolacji tylko w 3 przypadkach

Jeśli pracownik przebywa na kwarantannie lub jest chorym w izolacji, przede wszystkim musi poinformować o tym jak najszybciej swojego pracodawcę. Może to zrobić np. telefonicznie lub mailowo. Nie będzie mu potrzebne zwolnienie lekarskie. Nie musi również dostarczać papierowej decyzji inspekcji sanitarnej do pracodawcy lub do ZUS.

EWP, czyli system informatyczny Centrum e-Zdrowia. To system, z którego ZUS pozyskuje informacje o nałożonej kwarantannie lub izolacji i umieszcza je na Platformie Usług Elektronicznych (PUE ZUS). Widzi je zarówno ubezpieczony, jak i jego pracodawca, czyli płatnik składek. Informacje pojawiają się w nowej zakładce (kwarantanna/izolacja domowa) w panelu płatnika lub ubezpieczonego.

Zakładka jest widoczna tylko w sytuacji nałożenia kwarantanny lub przebywania w izolacji. Dzięki temu pracodawca:

• ma wiedzę m.in. o czasie trwania izolacji/kwarantanny swoich pracowników,
• widzi daty rozpoczęcia oraz zakończenia, także informacje np. o przedłużeniu kwarantanny lub izolacji.

Dane w PUE ZUS może także weryfikować sam ubezpieczony. Ta informacja w wielu przypadkach wystarczy, żeby odizolowany chory lub przebywający na kwarantannie otrzymał przysługujące mu wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy. Jednak w kilku sytuacjach konieczne będzie złożenia stosownego oświadczenia.

Oświadczenie nie jest potrzebne następujących przypadkach:

• gdy na platformie PUE ZUS nie ma informacji o kwarantannie/izolacji pracownika,
• w przypadku sprawowania przez pracownika opieki nad chorym dzieckiem,
• gdy pracownik przebywa na kwarantannie z powodu izolacji (choroby) domownika.

Przypadek 1. Brak informacji w systemie PUE ZUS

Jeśli w systemie PUE ZUS zabrakło informacji o tym, że pracownik przebywał na kwarantannie lub w izolacji, powinien złożyć swojemu pracodawcy krótkie oświadczenie w ciągu 3 dni od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych. W oświadczeniu wpisuje:

• imię i nazwisko,
• numer PESEL ubezpieczonego (jeżeli go posiada),
• serię i numer paszportu, jeżeli był okazywany funkcjonariuszowi Straży Granicznej w ramach kontroli,
• dzień rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych i dzień jej zakończenia,
• podpis osoby, która odbyła obowiązkową kwarantannę albo izolację w warunkach domowych.

Przypadek 2. Opieka nad chorym dzieckiem

Jeżeli dziecko pracownika jest chore na COVID-19 i przebywa w izolacji domowej, pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy za sprawowaną nad nim opiekę w czasie choroby. Ma on prawo do zasiłku, gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 14 lat. Jeśli dziecko ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, granica wieku to 18 lat. Pracownik może ubiegać się o zasiłek także, gdy sprawuje opiekę na chorym, innym członkiem rodziny.

Żeby uzyskać świadczenie, pracownik powinien złożyć oświadczenie, które będzie zawierało:

• imię i nazwisko,
• numer PESEL, jeżeli go posiada,
• serię i numer paszportu, jeżeli był okazywany funkcjonariuszowi Straży Granicznej w ramach kontroli,  
• dzień rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych i dzień jej zakończenia,
• podpis osoby, która odbyła obowiązkową kwarantannę albo izolację w warunkach domowych.

Przypadek 3. Choroba domownika

Pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego także w przypadku, gdy został objęty kwarantanną z uwagi na chorobę domownika. To kolejny przypadek, w którym należy złożyć oświadczenie, żeby otrzymać wypłatę zasiłku. W tej sytuacji oświadczenie powinno zawierać:

• imię i nazwisko ubezpieczonego,
• numer PESEL (jeśli go posiadasz),
• informację o dniu rozpoczęcia obowiązkowej kwarantanny i dniu jej zakończenia,
• dane dotyczące osoby współzamieszkującej lub prowadzącej wspólne gospodarstwo domowe, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2, tj. imię i nazwisko, numer PESEL, jeśli go posiada, dzień rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych i dzień jej zakończenia,
• podpis ubezpieczonego.

W przypadku kwarantanny nałożonej z związku z chorobą domownika, lub opieki nad chorym dzieckiem, nie ma konkretnego terminu na złożenie oświadczenia. Trzeba pamiętać, że świadczenia chorobowe przysługują tylko osobom, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym (m.in. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej).

Źródło:

www.gov.pl

Redakcja portalu