Kwarantanna lub izolacja a zasiłki chorobowe w związku z COVID-19 – odpowiedzi na 15 pytań

27.11.2020AKTUALNE

Kwarantanna lub izolacja a zasiłki chorobowe w związku z COVID-19 – odpowiedzi na 15 pytań

Sprawdź, czy kwarantanna przerywa opiekę na dziecko z art. 188 kp albo świadczenie rehabilitacyjne. Przekonaj się, czy pracodawca będzie widział z platformy PUE ZUS, że dana osoba przebywa na zasiłku z tytułu kwarantanny bądź izolacji. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące kwarantanny i izolacji pracowników i rozliczania zasiłków chorobowych i wynagrodzeń w tym czasie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co w przypadku jeżeli lekarz wystawi ZUS ZLA od 26 października do 2 listopada 2020 r., a w informacji na PUE jest informacja o kwarantannie jest do 6 listopada 2020 r.?
W którym momencie pracownik powinien dostarczyć oświadczenie, w przypadku gdy nie został ujęty w tabeli na PUE ZUS?
Czy osoba będąca na izolacji co do zasady to osoba chora?
Czy jeżeli pracownica wykonywała pracę tylko przez 2 dni kwarantanny, to traci cały zasiłek chorobowy wynikający z kwarantanny?
Czy jeśli ZUS ZLA nakładają się na siebie, wystawione przez różnych lekarzy, pracodawca może we własnym zakresie skrócić to pierwsze?
Czy w razie braku informacji na PUE ZUS oświadczenie pracownika o objęciu kwarantanną/izolacją jego dziecka powinno być potwierdzone w sanepidzie?
Czy pracownik sam może zawnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego zamiast pobierać zasiłek z tytułu kwarantanny?
Czy zasiłek opiekuńczy na dziecko objęte kwarantanną/izolacją przysługuje do ukończenia przez dziecko 14. rok życia czy tylko w przypadku dzieci do 8 lat?