Mam pytanie dotyczące wniosku o pracę zdalną wiążącego pracodawcę na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy. Czy pracodawca może zgodzić się na taką pracę, ale na przykład wskazać na określony czas? Czy jeśli wyraża zgodę na pracę zdalną to już do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Czy pracodawca może wycofać zgodę w późniejszym terminie odpowiednio to uzasadniając? Przepisy nie precyzują, jak postępować.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Zatrudniam w firmie pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023 r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Czy pracownik znajdujący się w szczególnej dla niego sytuacji (jednak ta sytuacja nie jest określona w art. 6719 § 6 Kodeksu pracy) może złożyć wniosek o uzgodnienie pracy zdalnej? Pracownik wykorzystał 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej czy pracodawca może udzielić zgody na wykonywanie pracy zdalnej i na jakich zasadach? Nadmieniam, że w zakładzie pracy nie dopuszcza się pracy hybrydowej (tzn. np. 2 dni w domu i 3 dni w biurze) oraz stałej (tzn. całkowitej pracy w domu). Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony można udzielić zgody na pracę zdalną przez określony czas (np. tydzień, miesiąc) w okresie od 1-15 we wszystkie dni tygodnia? Jak rozumieć pracę zdalną na wniosek? Czy pracownik składając wniosek o pracę zdalną (nie dotyczy pracy zdalnej okazjonalnej) powinien to uzasadnić, w jakiej formie i czy powinien składać jakieś dokumenty?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej pracowników uprzywilejowanych zgodnie z art. 6719 Kodeksu pracy. Jakie ma być orzeczenie o niepełnosprawności czy lekkie, umiarkowane i znaczne? Czy punkt f, także dotyczy osób mieszkających we wspólnym gospodarstwie z upośledzeniem lekkim, umiarkowanym i znacznym? Jak to interpretować? Grupy pracowników wyszczególnione poniżej mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną a. pracownice w ciąży; b. pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia; c. pracownicy rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; d. pracownicy rodzice dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; e. pracownicy rodzice dziecka posiadającego odpowiednią opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; f. pracownicy sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Czy dojazd pracownika do firmy zatrudnionego w formie stałej pracy zdalnej jest delegacją? Miejscem pracy pracownika jest jego miejsce zamieszkania. Siedziba firmy znajduje się w innej miejscowości niż miejscowość, w której mieszka pracownik. Pracownik co jakiś czas jest wzywany do firmy. Czy to jest dla niego delegacja? Jak wygląda sytuacja dojazdu pracownika zatrudnionego w ramach pracy zdalnej w 100%, a firma i jego adres zamieszkania znajduje się w tej samej miejscowości?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., ale ciągle przysparzają pracodawcom problemów. Przepisy wprowadziły na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną, ale również możliwość wykonywania pracy w systemie hybrydowym czy też skorzystania z możliwości pracy zdalnej okazjonalnej. Czy rzeczywiście praca zdalna okazjonalna jest popularna wśród pracowników?
Możliwość wnioskowania o pracę zdalną uzyskali najpierw rodzice dziecka do lat 4, a potem, kilka tygodni później rodzice dzieci do lat 8. Jak to jest? Czy po prostu to uprawnienie dotyczące rodziców dzieci do lat 4 zostało rozciągnięte na rodziców dzieci do lat 8 bez żadnej różnicy? Obejrzyj poradę video, w której przyjrzyjmy się tym różnicom.
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r. wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu? Sprawdźmy.
Przeczytaj również:
Kiedy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia zgody na okazjonalną pracę zdalną rodzicowi dziecka do lat 4?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Czy można odmówić pracy zdalnej pracownikowi działu księgowości, który złożył wniosek powołując się na art. 67: wychowując dziecko do lat 4 oraz jednocześnie ciąża. Jako przyczynę odmowy wskazać rodzaj pracy tj. - obsługa osobista i telefoniczna petentów (w razie zapytań) - zastępstwo w razie nieobecności kasjerki w kasie (w zakresie obowiązków) - papierowy obieg dokumentów w firmie (brak systemy SEKAP)?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Zapraszamy na szkolenie ekspertki prawa pracy Renaty Majewskiej, która opowie jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej.