praca zdalna

Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną

Pytanie:

Zatrudniam w firmie pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023 r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak zakończyć stosowanie telepracy w firmie i przejść na stosowanie pracy zdalnej

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa

Pytanie:

Czy pracownik znajdujący się w szczególnej dla niego sytuacji (jednak ta sytuacja nie jest określona w art. 6719 § 6 Kodeksu pracy) może złożyć wniosek o uzgodnienie pracy zdalnej? Pracownik wykorzystał 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej czy pracodawca może udzielić zgody na wykonywanie pracy zdalnej i na jakich zasadach? Nadmieniam, że w zakładzie pracy nie dopuszcza się pracy hybrydowej (tzn. np. 2 dni w domu i 3 dni w biurze) oraz stałej (tzn. całkowitej pracy w domu). Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony można udzielić zgody na pracę zdalną przez określony czas (np. tydzień, miesiąc) w okresie od 1-15 we wszystkie dni tygodnia? Jak rozumieć pracę zdalną na wniosek? Czy pracownik składając wniosek o pracę zdalną (nie dotyczy pracy zdalnej okazjonalnej) powinien to uzasadnić, w jakiej formie i czy powinien składać jakieś dokumenty?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który wykorzystał 24 dni z tytułu wykonywania pracy zdalnej może złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej na próbę?
  • Czy pracownik musi odpowiednio uargumentować wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
  • Jak powinno wyglądać uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Wzory dokumentów:  

Wiążący wniosek o pracę zdalną a orzeczenie o niepełnosprawności

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej pracowników uprzywilejowanych zgodnie z art. 6719 Kodeksu pracy. Jakie ma być orzeczenie o niepełnosprawności czy lekkie, umiarkowane i znaczne? Czy punkt f, także dotyczy osób mieszkających we wspólnym gospodarstwie z upośledzeniem lekkim, umiarkowanym i znacznym? Jak to interpretować? Grupy pracowników wyszczególnione poniżej mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną a. pracownice w ciąży; b. pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia; c. pracownicy rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; d. pracownicy rodzice dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; e. pracownicy rodzice dziecka posiadającego odpowiednią opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; f. pracownicy sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakich pracowników dotyczy wiążący wniosek o pracę zdalną?
  • Czy pracownicy opiekujący się osobami posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności mogą liczyć na pracę zdalną?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Wzory dokumentów:  

Stała praca zdalna a dojazd do firmy – czy jest delegacją

Pytanie:

Czy dojazd pracownika do firmy zatrudnionego w formie stałej pracy zdalnej jest delegacją? Miejscem pracy pracownika jest jego miejsce zamieszkania. Siedziba firmy znajduje się w innej miejscowości niż miejscowość, w której mieszka pracownik. Pracownik co jakiś czas jest wzywany do firmy. Czy to jest dla niego delegacja? Jak wygląda sytuacja dojazdu pracownika zatrudnionego w ramach pracy zdalnej w 100%, a firma i jego adres zamieszkania znajduje się w tej samej miejscowości?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik wykonujący pracę zdalną w trybie stałym jest w delegacji, jeżeli pojawia się w pracy na wezwania pracodawcy?
  • Czy jest delegacją przemieszczanie się pracownika wykonującego pracę zdalną stałą do innej miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Wzory dokumentów:  

Informacja o warunkach zatrudnienia a praca zdalna

Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy zdalnej

Jeżeli pracownik podejmuje pracę zdalną (z wyłączeniem tzw. okazjonalnej pracy zdalnej), informację o warunkach zatrudnienia należy uzupełnić o dodatkowy zapis. W jaki sposób to zrobić – sprawdź przykład zapisu.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co powinna dodatkowo zawierać informacja o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik podejmuje pracę zdalną

  • Czy dodatkowe dane o pracy zdalnej powinny być zawarte w tym samym czy osobnym dokumencie

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Praca hybrydowa w nowych realiach – poznaj rozwiązania enova365!

Archiwalny Praca hybrydowa w nowych realiach – poznaj rozwiązania enova365!

Dzisiaj nie ma znaczenia, skąd pracujemy. Nowoczesne technologie umożliwiają wykonywanie obowiązków z każdego miejsca na świecie – od biura, przez hybrydę, po pracę w pełni zdalną. Klikam, więc jestem.

Czy przepisy zakładowe mogą całkowicie wykluczać stosowanie pracy zdalnej w firmie

Pytanie:

Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca, poprzez zapis w przepisach wewnątrzzakładowych, może całkowicie wykluczyć stosowanie pracy zdalnej w firmie

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki

Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki

Przepisy o pracy zdalnej obowiązują już od 7 kwietnia 2023 r., ale ciągle przysparzają pracodawcom problemów. Przepisy wprowadziły na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną, ale również możliwość wykonywania pracy w systemie hybrydowym czy też skorzystania z możliwości pracy zdalnej okazjonalnej. Czy rzeczywiście praca zdalna okazjonalna jest popularna wśród pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice

Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice

Możliwość wnioskowania o pracę zdalną uzyskali najpierw rodzice dziecka do lat 4, a potem, kilka tygodni później rodzice dzieci do lat 8. Jak to jest? Czy po prostu to uprawnienie dotyczące rodziców dzieci do lat 4 zostało rozciągnięte na rodziców dzieci do lat 8 bez żadnej różnicy? Obejrzyj poradę video, w której przyjrzyjmy się tym różnicom.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rodzic dziecka do lat 4 ma silniejszą podstawę do tego, aby zażądać pracy zdalnej?
  • Czy rzeczywiście trudniej mu odmówić niż rodzicowi dziecka, które skończyło 4 lata, ale nie skończyło 8 lat. Czy tak?
  • Co z możliwością cofnięcia zgody na pracę zdalną przez pracodawcę, czy tutaj rzeczywiście jest trudniej w przypadku rodziców dzieci z przedziału 4-8 lat?

Wynagrodzenie urlopowe i ewkwiwalent za urlop 2023

Jak ustalać wynagrodzenie i ekwiwalent za czas urlopu (z uwzględnieniem zmian z 2023 roku)

Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r. wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie składniki wlicza się do podstawy urlopowej
  • Które składniki pomija się przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego
  • Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej wliczamy do podstawy naliczenia urlopu
  • Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop podlega uwzględnieniu ekwiwalent lub ryczałt z tytułu pracy zdalnej
  • Na jakich zasadach do podstawy urlopowej przyjmuje się składniki stałe i zmienne
  • Jakie znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop mają zmiany w warunkach płacy
  • Jakie są zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Przeczytaj również:

Odmowa wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej – w jakich przypadkach zachodzi

Pytanie:

Kiedy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia zgody na okazjonalną pracę zdalną rodzicowi dziecka do lat 4?

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia

Pytanie:

Czy można odmówić pracy zdalnej pracownikowi działu księgowości, który złożył wniosek powołując się na art. 67: wychowując dziecko do lat 4 oraz jednocześnie ciąża. Jako przyczynę odmowy wskazać rodzaj pracy tj. - obsługa osobista i telefoniczna petentów (w razie zapytań) - zastępstwo w razie nieobecności kasjerki w kasie (w zakresie obowiązków) - papierowy obieg dokumentów w firmie (brak systemy SEKAP)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma obowiązek pokrywać pracownikowi koszty energii elektrycznej, jeżeli w miejscu zamieszkania, w którym wykonuje pracę zdalną posiada instalację fotowoltaiczną?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej

Jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej

Zapraszamy na szkolenie ekspertki prawa pracy Renaty Majewskiej, która opowie jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej.

Z artykułu dowiesz się:

Wniosek o stałą pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić jego przyjęcia

Pytanie:

Pracodawca zdecydował się na wprowadzenie tylko okazjonalnej pracy zdalnej na podstawie art. 6733 Kodeksu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę na wniosek pracownika, sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 4 (a po wejściu w życie zmian Kodeksu Pracy do lat 8), na pracę zdalną na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy po wykorzystaniu przez pracownika 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w danym roku kalendarzowym, czyli na 25 dzień? Czy też może takiej zgody odmówić, ponieważ wprowadził tylko okazjonalną pracę zdalną? Czy odmowa w takiej sytuacji musi być dokonana zgodnie z art. 6719 § 6 Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, jeżeli w swojej firmie wprowadził tylko okazjonalną pracę zdalną?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Polecamy:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo