Pracodawca zdecydował się na wprowadzenie tylko okazjonalnej pracy zdalnej na podstawie art. 6733 Kodeksu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę na wniosek pracownika, sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 4 (a po wejściu w życie zmian Kodeksu Pracy do lat 8), na pracę zdalną na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy po wykorzystaniu przez pracownika 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w danym roku kalendarzowym, czyli na 25 dzień? Czy też może takiej zgody odmówić, ponieważ wprowadził tylko okazjonalną pracę zdalną? Czy odmowa w takiej sytuacji musi być dokonana zgodnie z art. 6719 § 6 Kodeksu pracy?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
W naszej firmie nie tworzymy regulaminu pracy zdalnej, będziemy natomiast każdorazowo zawierać z pracownikiem indywidulane porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej. Co powinno się znaleźć w porozumieniu - proszę o przykładowy wzór takiego dokumentu.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Potrzeba wprowadzenia zmian poprzez dodanie do ustawodawstwa polskiego elastycznej formy wykonywania pracy jaką jest praca zdalna wynikała z konieczności wyjścia naprzeciw uzasadnionym potrzebom pracowników i pracodawców w tym obszarze. Jest także odpowiedzią na ich postulaty, aby wprowadzić regulacje dotyczące pracy zdalnej. W dniu 7 kwietnia 2023 r. wprowadzono regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego przez wprowadzenie stosownych zmian do przepisów Kodeks pracy.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Należy zauważyć, że pandemia COVID-19 wpłynęła na wszystkie sfery życia społecznego, w tym także na sferę zawodową, a w związku z tym także na stosunki pracy. Z pracy zdalnej, wprowadzonej regulacją szczególną zawartą w art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych korzystało wielu pracodawców i pracowników.
Skutkiem rozpowszechnienia pracy zdalnej jest konieczność nabycia nowych kompetencji przez managerów, którzy stoją przed wyzwaniem zarządzania zespołami wykonującymi pracę w formie zdalnej lub hybrydowej.
Pracownik pracuje hybrydowo: każdy czwartek praca zdalna, pozostałe dni w biurze. Proszę o informację jak obliczyć ryczałt za pracę zdalną. Ustalono, że miesięczny ryczałt to 60 zł.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Nowe przepisy Kodeksu pracy dopuszczają elektroniczną postać wniosków składanych przez pracowników wykonujących pracę zdalną. Pojawiło się pytanie, czy taką postać dokumentów można zastosować także do wniosków i deklaracji składanych przez pracownika zdalnego na podstawie przepisów PPK. Sprawdźmy.
Czytaj również:
Obejrzyj również:
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy o pracy zdalnej. Przepisy zastąpią obowiązujące w Kodeksie pracy przepisy o telepracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi organizacje pracy w postaci telepracy można jeszcze stosować do 7 października 2023 r. Zapraszamy do objerzenia materiału video, w którym ekspertka opowie na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.
Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik i przygotować wcześniej pracodawca, aby praca zdalna była wykonywana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? O tym m.in. dowiesz się z porady video.
Pracownik uzgodnił z pracodawcą miejsce świadczenia pracy zdalnej od 7 kwietnia 2022 r. na czas nieokreślony. Po roku sytuacja ulega zmianie: pracodawca wymaga, aby pracownik mieszkał w miejscu położonym bliżej biura tak, by mógł dojechać na wezwanie w ciągu maksymalnie 2 godzin. Zakres obowiązków, nazwa stanowiska etc. nie ulegają zmianie. W jakim trybie przełożony pracownika może wycofać zgodę na świadczenie pracy z tego adresu? Przez rok praca zdalna pod tym adresem był akceptowalna dla pracodawcy, ale sytuacja uległa zmianie.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy zgodnie z którymi pracownicy na podstawie Kodeksu pracy mogą wykonywać pracę zdalną całościowo, częściowo oraz okazjonalnie. Jakie wnioski trzeba złożyć, aby wykonywać pracę zdalną w przypadku zwykłej pracy zdalnej, w przypadku pracy częściowej oraz w przypadku pracy okazjonalnej.
Począwszy od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady określające zasady wykonywania pracy zdalnej, które zastępują rozwiązania wprowadzone tzw. ustawą antycovidową. Przypominamy, jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy.
Czytaj również:
Obejrzyj również:
Wzory dokumentów:
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in. przypadki, w których pracownik będzie mógł złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Jaki pracownik będzie uprawniony m.in. do złożenia takiego wniosku dowiesz się z porady video, w której Szymon Sokolik, ekspert prawa pracy wyjaśni wszystkie kwestie z tym związane.