praca zdalna

Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami

Pytanie:

W naszej firmie wprowadzamy pracę zdalną (3 rodzaje) w regulaminie pracy zdalnej. Czy muszę podpisać z pracownikiem dodatkowo aneks do umowy, który będzie zawierał miejsce wykonywania pracy: miejsce zamieszkania pracownika zgodnie z podanymi w dokumentacji kadrowej? Czy proces powinien wyglądać następująco: 1. Pracodawca zapisy o pracy zdalnej zapisuje w regulaminie. 2. Pracownik wiedząc, że może skorzystać składa wniosek o pracę zdalną, wybierając dany rodzaj pracy zdalne. 3. Pracodawca i pracownik uzgadniają gdzie pracownik będzie wykonywał pracę zdalną, w jakim terminie i jaki rodzaj pracy zdalnej. 4. Pracodawca przekazuje wszelkie oświadczenia, informacje pracownikowi. Będę wdzięczna za udzielenie informacji czy jednym z punktów procesu wprowadzenia pracy zdalnej powinno być zawarcie aneksu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w przypadku rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia należy zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę (zawrzeć aneks)?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej oraz zasady kontroli trzeźwości – czy pracodawca musi je wprowadzić

Pytanie:

Czy placówka publiczna np. SPZOZ, instytucja kultury (biblioteka) muszą wprowadzić procedurę dla pracy zdalnej (u pracodawcy może jedynie wystąpić praca zdalna okazjonalna lub hybrydowa) i kontroli trzeźwości? Czy procedury te należy ustalić ze szczegółowością czy też ustalić ogólne zasady?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi obowiązkowo wprowadzić przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej oraz zasady kontroli trzeźwości?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Modyfikowanie zakładowych reguł pracy zdalnej indywidualnymi ustaleniami z pracownikami

Pytanie:

Czy ustalając w zakładzie zasady ogólne pracy zdalnej możemy zastosować indywidualne zmiany? Przykładowo, ustalamy zasadę, że praca zdalna wyniesie maksymalnie 50 dni w roku dla grup uprawnionych w zakładzie do pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji możemy ustalić indywidualnie, że dla danego stanowiska będzie to np. 70 dni pracy zdalnej w roku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ustalenia regulaminu pracy zdalnej mogą być korygowane indywidualnymi ustaleniami z pracownikami

Czytaj również:

Obejrzyj również:

Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę

Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę

Czy wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę jest obligatoryjne po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy? Odpowiedź poznasz m.in. po obejrzeniu porady video, w którym ekspertka Barbara Dąbrowska przedstawi szczegóły. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak wskazać prawidłowo miejsce pracy?
  • Czy pracodawca musi się zgodzić na wszystkie miejsca pracy zdalnej, które wskaże pracownik?

Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw

Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw

Wreszcie została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Nowela wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną w rozdziale IIc oraz przewiduje możliwość kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości w art. 221c–221h.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie?
  • Kiedy przepisy dotyczące kontrolowania pracowników zdalnych wchodzą w życie?
  • Kiedy przepisy dotyczące możliwości kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości wchodzą w życie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości oraz pracy zdalnej pociągnie za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej, nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych, dodana również zostanie część E, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości.

Z artykułu dowiesz się:
  • W której części akt osobowych znajdzie się informacja dla pracownika o objęciu kontrolą trzeźwości
  • Która część akt osobowych będzie służyła przechowywaniu dokumentacji z prowadzonej kontroli trzeźwości
  • W której części akt osobowych będzie zamieszczana dokumentacja związana z pracą zdalną

Czytaj również:

oskar 6.02

Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym Oskar Sobolewski opowie co się zmieniło w przepisach.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy przepisy o badaniu trzeźwości wejdą w życie pod koniec lutego?

  • Co z projektem dotyczącym prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej z badaniem trzeźwości pracowników?

  • Jakie substancje nie będą mogły być dopuszczone w organizmie pracownika wykonującego pracę, czyli jak interpretować substancje podobnie działające jak alkohol?

  • Czy praca zdalna będzie funkcjonowała już na początku kwietnia?

  • Jak szybko Sejm będzie procedował ustawę tzw. work life balance?

  • Co z PPE?

  • Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z oddaniem krwi i jaki jest wymiar?

  • Jaka jest podstawa udzielenia zwolnienia?

Przejazd z miejsca pracy zdalnej do siedziby pracodawcy w innej miejscowości – czy to może być podróż służbowa

Pytanie:

Pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazaną Warszawę (w której mieści się siedziba firmy), jednak uzyskał pisemną zgodę pracodawcy na pracę zdalną ze swojego miejsca zamieszkania (w Katowicach). Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak traktować taką sytuację w przypadku konieczności przyjazdu do Warszawy np. w celu uczestnictwa w szkoleniu lub warsztatach. Czy pracownikowi przysługuje zwrot środków za delegacje i nocleg?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są elementy definiujące podróż służbową
  • Dlaczego istotne znaczenie ma ustalenie stałego miejsca pracy
  • Czy polecenie pracy zdalnej powoduje zmianę ustalonego miejsca pracy ustalonego w umowie o pracę

Czytaj również:

Praca zdalana: ustawa podpisana przez Prezydenta RP

Praca zdalna i badania trzeźwości pracowników: nowelizacja KP podpisana przez prezydenta

Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację przepisów wprowadzającą nowe reguły wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy przepisy o pracy zdalnej i badaniu trzeźwości wejdą w życie?

Przeczytaj też:  

Czytaj więcej:

Obejrzyj również:

Przygotowanie do wdrożenia kodeksowej pracy zdalnej

Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy

Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Dlatego już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać – o tym w artykule.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co warto rozważyć przed wprowadzeniem w zakładzie nowych zasad pracy zdalnej
  • Na jakiej podstawie będzie mogła być wykonywana kodeksowa praca zdalna
  • Dlaczego warto rozpocząć prace nad wdrożeniem pracy zdalnej z wyprzedzeniem
  • Co trzeba ustalić w trybie przewidzianym dla poszczególnych „odmian” pracy zdalnej
  • Jakie dokumenty będą konieczne do opracowania w związku z wprowadzeniem kodeksowej pracy zdalnej
  • Jakie inne dokumenty mogą okazać się pomocne
  • Która odmiana pracy zdalnej będzie wymagała od pracodawcy najmniej formalności

Czytaj więcej:

Obejrzyj również:

Przepisy o pracy zdalnej obciążą pracodawców

Archiwalny Przepisy o pracy zdalnej obciążą pracodawców. Dlaczego właśnie teraz warto zautomatyzować kadry i płace?

Nowe przepisy o pracy zdalnej nałożą sporo obowiązków na pracodawców. Niezależnie od tego, czy pracownicy udadzą się na home office w pełnym wymiarze czasu pracy, czy będą pracować w modelu hybrydowym, firmy muszą m.in. stworzyć wzory oświadczeń i wniosków oraz zdecydować, jak rozliczać koszty pracy zdalnej. Na szczęście istnieje sposób na zoptymalizowanie tych czynności – automatyzacja kadr i płac.

Obejrzyj: Praca zdalna po zmianach z 2023 roku i Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku oraz Ryczałt za pracę zdalną - czy może być sposobem na optymalizowanie kosztów

Ustawa o pracy zdalnej została przekazana do podpisu Prezydenta RP

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.

Z artykułu dowiesz się:
Sejm odrzucił poprawki Senatu - ustawa o pracy zdalnej idzie teraz do podpisu Prezydenta

Sejm odrzucił poprawki Senatu - ustawa o pracy zdalnej idzie teraz do podpisu Prezydenta 

Na dzisiejszym posiedzeniu (13 stycznia 2023 r.) Sejm odrzucił wszystkie 4 poprawki Senatu. Zatem ustawa została uchwalona i trafi teraz do podpisu Prezydenta.

Jakie czynności kadrowe można wykonać zdalnie

Jakie czynności kadrowe można wykonywać zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze? Podpowiedź znajdziesz w poniższej tabeli.

Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku

Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku

Czy z racji planowanych zmian w Kodeksie pracy oraz w zakresie płacowym, należy przed końcem roku poinformować pracowników o tych zmianach? Chodzi tutaj głównie o kwestie związane z badaniem trzeźwości, polityką szkoleniową. Czy pracownicy muszą składać nowe oświadczenia PIT-2, czy oświadczenia dotyczące kosztów uzyskania przychodu? Czy pracodawca powinien dostosować regulaminy pracy, jeśli chodzi o pracę zdalną (również incydentalną), czy politykę szkoleniową? Czy zmiany dotyczące umów, informacji do umów, zawierania umów na okres próbny wchodzą w życie od 1 stycznia 2023 r.? Odpowiedzi na te pytania poznasz w poniższym artykule. Sprawdź, jakie obowiązki masz na koniec 2022 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy na koniec roku należy pracowników poinformować o zmianach kadrowo-płacowych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 roku?
  • Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownicy mają obowiązek złożyć pracodawcy nowe oświadczenia PIT-2?
  • Na co powinniśmy zwrócić uwagę, co obowiązkowo zmieniać lub o czym obowiązkowo informować pracowników z zakresu kadr i płac oraz podatków, BHP, PPK?

Przeczytaj:

Obejrzyj też:  

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo