Narzędzia:
Po wejściu w życie projektowanych przepisów Kodeksu pracy, zasady pracy zdalnej pracodawca określi w porozumieniu lub regulaminie. Jeśli nie ustalono porozumienia ani regulaminu, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w określonych sytuacjach na podstawie polecenia pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem.
Czytaj również:
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym Oskar Sobolewski opowie o zmianach na rynku pracy.
W okresie od marca 2020 r. do czerwca 2021 r. do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszono 15 wypadków, do których doszło podczas wykonywania pracy zdalnej. Niestety 11 poszkodowanych poniosło w nich śmierć, głównie ze względu na okoliczności określane mianem „nagłe przypadki medyczne”. Czy zasady BHP wdrażane przez pracodawców mogą przełożyć się również na bezpieczne zachowania w domu?
Szykowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej w wielu aspektach może okazać się dla pracodawców prawdziwą rewolucją. Zasady i warunki wykonywania takiej pracy trzeba będzie bowiem dostosować do szczegółowych wymogów określonych nowymi przepisami. Dlatego, choć nadal czekamy na nowe regulacje, pracodawcy już teraz powinni zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad. Obejrzyj szkolenie online.
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia. O zmianach opowie ekspert Oskar Sobolewski. O czym się dowiemy z tego odcinka? Sprawdźmy.
Planowane nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej zakładają, że będzie można ją wprowadzić m.in. na mocy pisemnego lub elektronicznego uzgodnienia stron. Czy w razie takiego uzgodnienia trzeba będzie dodatkowo sporządzić aneks do umowy o pracę, aby zmienić miejsce pracy wskazane w umowie lub np. dodać drugie miejsce pracy? Odpowiedzi na to pytanie udzielił resort pracy w niedawnym stanowisku.
Czy ustalenie miejsca pracy zdalnej spowoduje konieczność zmiany umowy o pracę
Obligatoryjna praca zdalna – kiedy wniosek będzie wiążący dla pracodawcy?
Pracownik pracuje w domu i w biurze – co z czasem pracy w przypadku dojazdu do miejsca pracy
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Oskar Sobolewski opowie o najważniejszych zmianach.
W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji, która wprowadzić ma do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej. ). Przewiduje on, że niektórzy pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wiążącym wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej.
Jakie tryby stosowania pracy zdalnej przewidują projektowane przepisy
Którzy pracownicy będą mogli złożyć pracodawcy tzw. wiążący wniosek o pracę zdalną
Czy będzie możliwość odmowy pracy zdalnej, mimo złożenia wniosku przez uprawnioną osobę
Czy wniosek o pracę hybrydową również będzie wiążący
Jak złożenie wniosku o pracę zdalną będzie wpływało na obowiązujący pracownika czas pracy
Jak powierzymy pracę zdalną na nowych zasadach
Co zapewni pracodawca pracownikowi wykonującemu pracę zdalną
W kolejnym podsumowaniu tygodnia ekspert Oskar Sobolewski opowie m.in. o pracach rządu nad projektem pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników. Okazuje się, że pojawiły się problemy co do terminu wejścia w życie tych przepisów. Kiedy wejdą w życie te przepisy dowiesz się m.in. z tego materiału video.
Zaledwie kilka dni pozostało do zmiany przepisów w ramach Polskiego Ładu. Sejm rozpoczął prace nad ustawą wprowadzającą do Kodeksu pracy regulacje dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Wkrótce możemy się też spodziewać zmiany przepisów rozporządzenia o pomocy udzielanej obywatelom Ukrainy. Zapraszamy na cykliczne wideo podsumowanie nowości kadrowo-płacowych przygotowane przez Oskara Sobolewskiego, eksperta Instytutu Emerytalnego.
Jakie regulacje podatkowe należy stosować naliczając wynagrodzenia na przełomie czerwca i lipca 2022 r.
Na jakim etapie są prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
Co może zmienić się w rozporządzeniu o udzielaniu wsparcia obywatelom Ukrainy
Jak przewiduje projekt ustawy, która ma wprowadzić regulacje dotyczące pracy zdalnej do Kodeksu pracy, pracodawca będzie musiał przede wszystkim zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Sprawdźmy, na jakich zasadach ma się to odbywać.
Jak może przebiegać ustalenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego w związku z pracą zdalną
Jakie wymogi powinny być spełnione, gdy pracownik będzie wykorzystywał prywatne narzędzia do pracy zdalnej
Co będzie brane pod uwagę przy ustalaniu ryczałtu z tytułu wykonywania pracy zdalnej
Czy zwrot kosztów z tytułu pracy zdalnej będzie zwolniony z opodatkowania
Przeczytaj również:
Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Rząd przyjął projekt ustawy
Nabierają tempa prace nad projektem zmian, który ma wprowadzić do Kodeksu pracy nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. W jakich trybach pracodawca powierzy pracownikowi pracę zdalną na nowych zasadach? Jakie działania będą musieli podjąć pracodawca i pracownicy w celu zastosowania pracy zdalnej? Poznajmy szczegóły planowanych zmian.
Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez rząd. Wkrótce projekt zostanie przekazany do prac parlamentarnych.
Zapraszamy na kolejne – już czwarte – podsumowaniu tygodnia. Podczas materiału video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, opowie o zmianach w przepisach.
Przeczytaj też:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas