praca zdalna

Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku

Informowanie pracowników o zmianach w przepisach kadrowo-płacowych na 2023 rok – czy jest obowiązkowe na koniec roku

Czy z racji planowanych zmian w Kodeksie pracy oraz w zakresie płacowym, należy przed końcem roku poinformować pracowników o tych zmianach? Chodzi tutaj głównie o kwestie związane z badaniem trzeźwości, polityką szkoleniową. Czy pracownicy muszą składać nowe oświadczenia PIT-2, czy oświadczenia dotyczące kosztów uzyskania przychodu? Czy pracodawca powinien dostosować regulaminy pracy, jeśli chodzi o pracę zdalną (również incydentalną), czy politykę szkoleniową? Czy zmiany dotyczące umów, informacji do umów, zawierania umów na okres próbny wchodzą w życie od 1 stycznia 2023 r.? Odpowiedzi na te pytania poznasz w poniższym artykule. Sprawdź, jakie obowiązki masz na koniec 2022 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy na koniec roku należy pracowników poinformować o zmianach kadrowo-płacowych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 roku?
  • Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownicy mają obowiązek złożyć pracodawcy nowe oświadczenia PIT-2?
  • Na co powinniśmy zwrócić uwagę, co obowiązkowo zmieniać lub o czym obowiązkowo informować pracowników z zakresu kadr i płac oraz podatków, BHP, PPK?

Przeczytaj:

Obejrzyj też:  

Praca zdalna została uchwalona - czeka nas duża rewolucja w 2023 roku

Praca zdalna została uchwalona - czeka nas duża rewolucja w 2023 roku

Zapraszamy na pierwsze wideopodsumowanie tygodnia w grudniu 2022 r. Ekspert debaty emerytalnej Oskar Sobolewski opowie co się wydarzyło w ubiegłym tygodniu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej?
  • Kiedy wejdą w życie przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników?
  • Czy mamy już szczyt inflacji?
Praca zdalna - prace sejmowe

Praca zdalna i badania trzeźwości pracowników – Sejm przyjął ustawę

Na posiedzeniu w dniu 1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Obecnie prace nad nowelizacją rozpocznie Senat.

Ryczałt za pracę zdalną - czy może być sposobem na optymalizowanie kosztów

Ryczałt za pracę zdalną - czy może być sposobem na optymalizowanie kosztów

Zapraszamy na szkolenie, podczas którego ekspert prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – Paweł Ziółkowski opowie, jak wygląda sytuacja z ryczałtem za pracę zdalną.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy wykonywaniu pracy zdalnej pracownik może korzystać z prywatnych narzędzi, jeżeli tak na jakich warunkach?
  • Czy obecnie obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zwrotu jakichkolwiek kosztów poniesionych przez pracownika wykonującego pracę zdalną?
  • Dlaczego warto zwracać pracownikowi koszty wykonywania pracy zdalnej?
  • Jakie są konsekwencje zwrotu wydatków z tytułu wykonywania pracy zdalnej - co z ZUS i PIT?
  • Jakie są sposoby na optymalizowanie kosztów wykonywania pracy zdalnej?
  • Czy pracodawcy przy wypłacie ryczałtu za pracę zdalną mogą optymalizować koszty wypłacając ten ryczałt pod płaszczykiem wynagrodzenia omijając ZUS i podatki?
  • Gdzie zapisać zasady wykonywania pracy zdalnej?
  • Jak zabezpieczyć dane firmowe pracując zdalnie?
  • Jakie zmiany przewidują nowe przepisy obowiązujące w 2023 roku?
Kontrola pracownika zdalnego

Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji

Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu pracownika, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Sprawdź, jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie będą trzy główne obszary kontroli pracy zdalnej
  • Sposób kontroli - jak kontrola pracownika zdalnego powinna być przeprowadzana
  • Gdzie zasady prowadzenia kontroli pracy zdalnej powinny zostać uregulowane
  • Co powinno określić się przy ustalaniu zasad prowadzenia kontroli pracy zdalnej
  • Jak kontrola pracy zdalnej ma się do ochrony prywatności pracownika i domowników w miejscu pracy zdalnej
  • Czego nie należy robić w trakcie kontroli pracy zdalnej
  • Czy kontrola pracy zdalnej może zostać przeprowadzona na odległość (on-line)

Czytaj również:

* Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników - kiedy wejdą w życie

Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników - kiedy wejdą w życie

Pod koniec listopada rozpoczną się prace w Sejmie nad pracą zdalną i badaniem trzeźwości pracowników. Jeżeli Senat zaakceptuje ustawę a prezydent ją podpisze ustawa wejdzie w życie na początku roku. Czy tak się stanie będziemy na bieżąco informować na łamach portalu. Co się jeszcze zmieniło i jakie są plany na kolejne dni dowiesz się z podsumowania tygodnia przygotowanego przez eksperta Debaty Emerytalnej Oskara Sobolewskiego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co z pracą zdalną?
  • Co z przepisami dotyczącymi badania trzeźwości pracowników?
  • W których krajach zmieniły się diety z tytułu podróży zagranicznej?
  • Co z aktywami pasywów PPK?
  • Ile wyniesie limit 30-krotności?
Okazjonalna praca zdalna

Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy, już w niedługim czasie, ma wprowadzić nie tylko regularną, ale także tzw. okazjonalną pracę zdalną. W tym trybie praca zdalna będzie mogła być wykonywana nawet do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna może przynieść korzyści także pracodawcy, gdyż zwolni go z pewnych kosztów oraz obowiązków wobec pracownika.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy
  • Kiedy pracownik będzie mógł wnioskować o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
  • Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien być złożony z wyprzedzeniem
  • Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną powinien zawierać uzasadnienie
  • Czy niewykorzystany limit okazjonalnej pracy zdalnej przejdzie na kolejny rok kalendarzowy
  • Jakie obowiązki wobec pracownika będzie miał pracodawca wykonującego okazjonalną pracę zdalną

Czytaj również:

Praca zdalna z przepisów antycovidowych

Polecanie pracy zdalnej na podstawie przepisów antycovidowych – czy nadal jest aktualne?

Od pewnego już czasu raporty resortu zdrowia przynoszą informacje o spadku zakażeń w Polsce koronawirusem COVOD-19. Dlatego wśród pracodawców niekiedy pojawia się wątpliwość, czy możliwość polecania pracy zdalnej w oparciu o przepisy wprowadzone na czas epidemii, pozostaje nadal aktualna. Szczególnie, że coraz więcej i częściej mówi się o nowych regulacjach dotyczących pracy zdalnej, które wkrótce mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy pozostaje aktualna możliwość polecania pracy zdalnej w oparciu o przepisy antycovidowe

Sprawdź również:

Dofinansowanie na pracę zdalną

Kiedy pracodawca otrzyma dofinansowanie na pracę zdalną

W ramach projektu nowej ustawy o aktywności zawodowej przewidziano zachęty dla pracodawców, wśród których są zarówno znane już dotychczas rozwiązania, jak i nowe propozycje. Wśród nowych zachęt przewidziano m.in. dofinansowanie dla pracodawców na tworzenie nowych miejsc pracy zdalnej dla osób na terenach marginalizowanych.

Z artykułu dowiesz się:

  • Grant na pracę zdalną – jakie będą warunki jego uzyskania

  • Którzy pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy zdalnej

Czytaj również:

W treści artykułu zostaną omówione szczegóły propozycji z projektu ustawy, który właśnie trafił do konsultacji społecznych.

Archiwalny Wieczne wakacje, czyli jak żyją cyfrowi nomadzi

Praca z laptopem w hamaku pod palmą, zero zmartwień i przepiękna pogoda przez cały rok. Tak może kojarzyć się codzienność cyfrowych nomadów. Rzeczywistość jest jednak nieco inna. Kim właściwie są cyfrowi nomadzi? Jak zostać jednym z nich?

Praca zdalna, badanie trzeźwości pracowników oraz work life balance – kiedy przepisy wejdą w życie

Praca zdalna, badanie trzeźwości pracowników oraz work life balance – kiedy przepisy wejdą w życie

W tym tygodniu ekspert opowie m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości pracowników oraz o work life balance. Opowie także o innych zmianach na rynku pracy jakie pojawiły się w ostatnim tygodniu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakim etapie jest projekt dotyczący pracy zdalnej?
  • Jaki jest status dotyczący work life balance?
  • Jakie obowiązki będą mieli przedsiębiorcy w związku z PUE ZUS?

Jak będą przechowywane wnioski o pracę zdalną po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy (odpowiedź Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 29 września 2022 r.)

Pytanie Redakcji: Czy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy wnioski danego pracownika dotyczące pracy zdalnej można będzie trzymać razem np. w aktach osobowych tego pracownika w podczęści, czy trzeba będzie je umieszczać w różnych miejscach dokumentacji pracowniczej w zależności od tego, czego wniosek dotyczy? Przykładowo, wnioski o pracę zdalną lub o obniżenie wymiaru etatu w ramach elastycznej organizacji pracy – trzeba będzie przechowywać w aktach osobowych, a wnioski o ruchomy czas pracy lub system weekendowy – w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy? Gdzie powinien być przechowywany wniosek o przerywany czas pracy w ramach elastycznej organizacji pracy?

Zatrudnienie u dwóch pracodawców

Praca zdalna, inflacja, stopa bezrobocia i przeciętne miesięczne wynagrodzenie - poznaj zmiany i prognozy na 2023 rok

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym Oskar Sobolewski opowie o kolejnych procedowanych zmianach w przepisach.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak długo potrwają prace nad projektem dotyczącym pracy zdalnej i badania trzeźwości?
  • Jaki jest planowany budżet na 2023 rok?
  • Ile wyniesie stopa bezrobocia na koniec tego roku i ile wyniesie w przyszłym roku?
  • Ile wyniesie przeciętne miesięczne wynagrodzenie w tym roku, a ile 2023 roku?
  • Ile wyniesie inflacja w 2023 roku?
Praca zdalna i badanie trzeźwość – prace nad nowelizacją Kodeksu pracy nadal trwają

Praca zdalna i badanie trzeźwości – prace nad nowelizacją Kodeksu pracy nadal trwają

W dniu 27 września 2022 r. odbyło się kolejne posiedzenie sejmowej stałej Podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania administracyjnego. Tematem posiedzenia, podobnie jak dwa tygodnie temu były prace dotyczące nowelizacji Kodeksu pracy w temacie pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy osoby pod wpływem narkotyków również powinny przechodzić test pod kątem badania trzeźwości pracowników?
  • Jakie poprawki zostały wprowadzone do przepisów o pracy zdalnej?
  • W jakim czasie pracodawca będzie mógł cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Podkomisja nie zakończyła jeszcze prac w tym zakresie co więcej, udało się przeanalizować część dotycząca badania trzeźwości. Kolejne posiedzenie podkomisji odbędzie się najprawdopodobniej 4 października 2022 roku, termin nie został jeszcze potwierdzony. 

Poprawki w przepisach pracy zdalnej

Poprawki w przepisach pracy zdalnej

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia w którym ekspert Debaty Emerytalnej - Oskar Sobolewski omawia zmiany w przepisach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie poprawki będą wprowadzone do pracy zdalnej?
  • Co się zmieni w przepisach dotyczących badania trzeźwości pracowników?
  • Jakie będzie vacatio legis wejścia w życie tych przepisów.
  • Czy zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców wejdą w życie w 2022 r.?
  • Ile wyniesie inflacja za wrzesień?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo