Praca zdalna i badania trzeźwości pracowników – Sejm przyjął ustawę
Na posiedzeniu w dniu 1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Obecnie prace nad nowelizacją rozpocznie Senat.
Przyjęta ustawa w zakresie pracy zdalnej przewiduje m.in., że praca ta będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika będzie mogło nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia.
Przeczytaj więcej o zmianach ws. pracy zdalnej:
Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami
Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji
Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
W zakresie kontroli trzeźwości nowelizacja zakłada, iż badania pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.
Przeczytaj więcej o zmianach ws. badań trzeźwości pracowników:
W dniu 30 listopada do Sejm obradował nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy na posiedzeniu plenarnym. Do projektu zostały jednak kolejne poprawki, w wyniku czego, projekt powrócił pod obrady sejmowej komisji ds. zmian w kodyfikacjach w celu ich rozpatrzenia. Ostatecznie Sejm przyjął projekt ustawy na posiedzeniu, które odbyło się 1 grudnia 2022 r.
Redakcja portalu
