praca zdalna

Jak wzmacniać kulturę zdalnych zespołów – 10 praktycznych wskazówek dla działów HR

Jak wzmacniać kulturę zdalnych zespołów – 10 praktycznych wskazówek dla działów HR

W hybrydowym środowisku pracy, które łączy pracę zdalną i pracę w biurze, sposób, w jaki pracownicy postrzegają kulturę i sposób, w jaki organizacje ją tworzą, zmienia się. Kultura nie znika, jeśli nie ma pracowników w biurze, zmienia się i potrzebuje dopasowania do nowych warunków. Organizacjom trudniej jest łączyć się z pracownikami poprzez jednorodne doświadczenie kulturowe, pracownicy są rozproszeni w wielu lokalizacjach i stworzenie tego ujednoliconego środowiska stało się wyzwaniem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym jest kultura firmy w dużym skrócie?
  • Dlaczego stworzenie lub wzmocnienie pozytywnej, wspierającej i zdrowej kultury zdalnie lub hybrydowo pracującej firmy stało się jednym z najważniejszych ostatnio wyzwań?
  • W jaki sposób możemy wzmacniać kulturę organizacji zdalnych i hybrydowych?

Przeczytaj też:

Stan epidemii będzie odwołany, stan zagrożenia pozostanie. Czy wpływa to na procesy kadrowe?

Zgodnie z zapowiedziami, z dniem 16 maja 2022 r. obowiązujący stan epidemii zostanie zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Czy taka zmiana wpłynie np. na zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych, przymusowe udzielanie urlopu czy pracę zdalną? Sprawdźmy, jak stosować „epidemiczne” przepisy kadrowe po odwołaniu stanu epidemii i wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego zachowują ważność badania profilaktyczne
  • Na jakich zasadach można korzystać z badan profilaktycznych wykonanych w innym zakładzie
  • Co z ważnością wykonanych szkoleń bhp w okresie stanu zagrożenia epidemicznego
  • Czy antycovidowe reguły polecania pracy zdalnej nadal obowiązują
  • Czy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca może udzielić jednostronnie urlopu wypoczynkowego

Sprawdź również:

Nowelizacja Polskiego Ładu, emerytury stażowe, praca zdalna i koniec epidemii

Nowelizacja Polskiego Ładu, emerytury stażowe, praca zdalna i koniec epidemii

Obejrzyj podsumowanie pierwszego tygodnia maja przygotowane przez Oskara Sobolewskiego eksperta Instytutu Emerytalnego, prawnika, autora licznych artykułów i komentarzy, posiadającego bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak będzie kształtowało się wynagrodzenie z umowy o pracę?
  • Kto będzie miał prawo do emerytur stażowych?
  • Kiedy wejdzie w życie praca zdalna?
  • Co w praktyce oznacza koniec epidemii?

Dni pracy zdalnej, na które wystawione zostało zwolnienie lekarskie – jak odnotować w ewidencji czasu pracy

Pytanie:

17 i 18 lutego w związku z infekcją pracownik w uzgodnieniu z pracodawcą wykonywał pracę zdalnie. W dniu 17 lutego pracownik odbył też konsultację lekarską i lekarz na te dni wystawił mu zwolnienie lekarskie (o czym nie poinformował pracownika – tak przynajmniej twierdzi zatrudniony). Zwolnienie lekarskie trafiło do pracodawcy 19 lutego. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonywał więc pracę zdalnie. W jaki sposób należy odnotować ten fakt w ewidencji i jak rozliczyć się z pracownikiem?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co przysługuje pracownikowi, który w okresie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zdalną
  • Jak wykonywanie pracy zdalnej w okresie zwolnienia lekarskiego wpływa na prowadzenie ewidencji czasu pracy

Czytaj również:

Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – poznaj planowane rozwiązania w Kodeksie pracy

Praca zdalna – co do zasady – wprowadzana będzie w uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w miejscu wykonywania pracy i będzie zobowiązany do zwrotu kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Znamy najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma usankcjonować pracę zdalną w okresie po zakończeniu okresu epidemii. Sprawdź szczegóły planowanych rozwiązań.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy
  • Jakie będą zasady powrotu pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej
  • Którzy pracownicy będą mogli złożyć wiążący pracodawcę wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
  • Jakie dokumenty określą zasady wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy
  • Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej
  • Jaki będzie warunek prowadzenia kontroli pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej

Czytaj również:

Okres kwarantanny a prawo do trzynastki

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 10 marca 2021 r. do 14 września 2021 r. W tym okresie przez 7 dni przebywał na kwarantannie. Czy pracownikowi przysługuje trzynastka za ubiegły rok?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości

  • Jak ustać minimalny okres, który należy przepracować w celu uzyskania prawa do trzynastki

  • Jak traktować okresy kwarantanny przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

  • Co w sytuacji, gdy w trakcie kwarantanny pracownik świadczył pracę zdalną

Czytaj również:

Kwarantanna domowa i praca zdalna – jakie i za ile dni wypłacić wynagrodzenie

Pytanie:

Pracownik przebywa na kwarantannie/izolacji domowej od 28.01.22 r. do 06.02.22 r. W tym czasie na swój wniosek i za zgodą pracodawcy będzie świadczył pracę zdalną. Okres kwarantanny/izolacji domowej obejmuje również soboty i niedziele, które według harmonogramu pracy są dla niego dniami wolnymi. Czy za te dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracownik może jednocześnie pobierać wynagrodzenia za pracę i chorobowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Za ile dni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres kwarantanny?
  • Czy pracownik może świadczyć pracę w czasie przebywania na kwarantannie?

Przeczytaj też:

Praca zdalna – jak ją wprowadzić w firmie

Praca zdalna – jak ją wprowadzić w firmie

Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto określa zasady wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązki pracownika w czasie jej wykonywania?
  • Czy pracownik ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności?
  • Czy można potwierdzać obecność elektronicznie?
Kiedy nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej

Resort pracy: projekt dotyczący pracy zdalnej wkrótce w Sejmie

W pierwszym kwartale 2022 r. powinny rozpocząć się prace sejmowe nad projektem ustawy wprowadzającym do Kodeksu pracy regulacje dotyczące pracy zdalnej. Nowelizacja ma także usunąć z kodeksu zapisy dotyczące telepracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co stanowi jeden z największych problemów w uregulowaniu przepisów pracy zdalnej
  • Od kiedy nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zacząć obowiązywać
5532c47bde1048ab964489c1b166f096812a5a49-medium

Praca zdalna będzie w całej administracji

Jest projekt rozporządzenia Rady Ministrów, który przewiduje przejście administracji publicznej na pracę zdalną. Wyjątek będzie dotyczył realizacji określonych zadań niezbędnych do zapewnienia pomocy obywatelom i nie będzie możliwy do wykonania zdalnie.

Zmiany przewiduje projekt rozporządzenia Rady Ministrów wprowadzających zmiany w rozporządzeniu w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii są już w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Przeczytaj też:

Przepisy przewidują modyfikację przepisów dotyczących wykonywania w urzędach administracji publicznej lub jednostkach organizacyjnych zadań o charakterze publicznym.


Praca zdalna w administracji

Minister Zdrowia Adam Niedzielski w środę na konferencji poinformował o nowych, bo aż 30.586 potwierdzonych przypadkach zakażenia koronawirusem. Wobec tego jego zdaniem Polska wkroczyła w piątą falę, która będzie w najbliższych dniach bardzo dynamicznie się rozwijała.

Dlatego zdecydowano o wprowadzeniu obowiązku przejścia na prace zdalną w administracji publicznej.

Zadania te mają być realizowane w trybie pracy zdalnej, na zasadach określonych przepisami art. 3 ust. 3-8 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.).

Przeczytaj też:

Kiedy pracownicy administracji publicznej nie będą mogli wykonywać pracy zdalnej?

Wyjątki od powyższej zasady będą stanowić sytuacje, w których realizacja określonych zadań jest niezbędna do zapewnienia pomocy obywatelom lub ze względu na przepisy prawa lub potrzeby urzędu lub jednostki, a ich realizacja nie jest możliwa w ramach pracy zdalnej.

Te działania – przejście administracji publicznej na pracę zdalną – mają zapewnić zmniejszenie liczby kontaktów między pracownikami urzędów administracji publicznej lub jednostek organizacyjnych realizujących zadania o charakterze publicznym, jak również kontaktów ww. osób z interesariuszami zewnętrznymi.

Zaproponowane rozwiązania mają zmniejszyć ryzyko powstawania tzw. ognisk zakażeń wirusem SARS-CoV-2. To z kolei ma zapobiegać występowaniu oraz potencjalnie przerywać łańcuch zakażeń tym wirusem w ww. miejscach.

Przedmiotowa ingerencja normatywna jest uzasadniona bardzo dużym tempem wzrostu dobowej liczby osób, w odniesieniu do których jest potwierdzane zakażenie wirusem SARS-CoV-2 (w dniu 18 stycznia 2022 r. potwierdzono zakażenie. Podobne rozwiązanie było już wprowadzone 2 listopada 2020 r. Wówczas wyłączone były z tego „jednostki organizacyjne sądów i prokuratury”. To wyłączenie budziło wiele kontrowersji.

Podstawa prawna:

  • projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii z 19 stycznia 2022 r.

Opr. Anna Kostecka

Praca zdalna a powrót do pracy z biura – jak nie stracić efektywności

Praca zdalna, której na początku wielu z nas się obawiało, stała się codziennością. Wbrew opiniom niektórych, okazało się, że części pracowników wykonując służbowe obowiązki, poza siedzibą firmy jest nawet bardziej efektywnych niż wcześniej. Co warto podkreślić, aż 88% respondentów pracujących zdalnie chciałoby kontynuować ten model pracy, a 75% z nich najchętniej realizowałoby go hybrydowo, wynika z badania „Rok nowej normalności”.

Archiwalny Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej.

Praca zdalna a PIT od ekwiwalentu za sprzęt pracownika

Praca zdalna – co z PIT od ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu pracownika (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 września 2021 r., 0113-KDIPT2-3.4011.547.2021.1.GG – omówienie)

Sprawdź, czy ekwiwalent związany z pracą zdalną korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku. Przekonaj się, czy jest to przychód pracownika. Poznaj interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 września 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.547.2021.1.GG).

Pracodawca może polecić pracownikowi przez czas oznaczony pracę zdalną. Może tak zrobić w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu. Mówi o tym art. 3 ust. 1 ustawy o COVID-19.

Praca zdalna a koszty pracodawcy

Praca zdalna: nowe przepisy wpłyną na koszty pracodawców

Projektowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej zawierają postanowienia, zgodnie z którymi pracodawca będzie zobowiązany do pokrywania określonych kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Jakie są to koszty i na jakich zasadach będą określane?

Praca zdalna

Quiz: Home office jest dla ciebie? Sprawdź, czy mógłbyś pracować zdalnie

Home office to nie tylko wymarzona formuła pracy, jak oceniają ją młodzi z pokolenia Z. To także wyzwanie i umiejętność pokonywania barier– mówi Aleksandra Pocheć z serwisu pracy MonsterPolska.pl.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo