Kwarantanna domowa i praca zdalna – jakie i za ile dni wypłacić wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik przebywa na kwarantannie/izolacji domowej od 28.01.22 r. do 06.02.22 r. W tym czasie na swój wniosek i za zgodą pracodawcy będzie świadczył pracę zdalną. Okres kwarantanny/izolacji domowej obejmuje również soboty i niedziele, które według harmonogramu pracy są dla niego dniami wolnymi. Czy za te dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracownik może jednocześnie pobierać wynagrodzenia za pracę i chorobowego?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Za ile dni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres kwarantanny?
- Czy pracownik może świadczyć pracę w czasie przebywania na kwarantannie?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
