Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – poznaj planowane rozwiązania w Kodeksie pracy
Praca zdalna – co do zasady – wprowadzana będzie w uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca będzie mógł skontrolować pracownika w miejscu wykonywania pracy i będzie zobowiązany do zwrotu kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Znamy najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma usankcjonować pracę zdalną w okresie po zakończeniu okresu epidemii. Sprawdź szczegóły planowanych rozwiązań.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy
- Jakie będą zasady powrotu pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej
- Którzy pracownicy będą mogli złożyć wiążący pracodawcę wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
- Jakie dokumenty określą zasady wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy
- Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej
- Jaki będzie warunek prowadzenia kontroli pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
