Okres kwarantanny a prawo do trzynastki

Z artykułu dowiesz się m.in.:

• Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości

• Jak ustać minimalny okres, który należy przepracować w celu uzyskania prawa do trzynastki

• Jak traktować okresy kwarantanny przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

• Co w sytuacji, gdy w trakcie kwarantanny pracownik świadczył pracę zdalną

Czytaj również:

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy trzynastka przysługuje za okres zwolnienia lekarskiego

• Kwarantanna domowa i praca zdalna – jakie i za ile dni wypłacić wynagrodzenie