Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?
Szykowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej w wielu aspektach może okazać się dla pracodawców prawdziwą rewolucją. Zasady i warunki wykonywania takiej pracy trzeba będzie bowiem dostosować do szczegółowych wymogów określonych nowymi przepisami. Dlatego, choć nadal czekamy na nowe regulacje, pracodawcy już teraz powinni zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad. Obejrzyj szkolenie online.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie obowiązki nowe przepisy nałożą na pracodawców w związku z pracą zdalną
- Jakie koszty będzie pokrywał pracodawca w związku z pracą zdalną i jak będą one mogły być ustalone
- W jaki sposób będzie można ustalić wykonywanie pracy zdalnej
- Czy wprowadzenie pracy zdalnej w firmie będzie wymagało uzgodnienia lub konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników
- Co trzeba ustalić, aby praca zdalna mogła być u pracodawcy wykonywana
- Jakie dokumentację pracodawca powinien opracować w związku z pracą zdalną
- Na czym będzie polegała okazjonalna praca zdalna
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
praca zdalna
