Narzędzia:
Pytanie: Dyrektor szkoły zobowiązuje nauczyciela zatrudnionego na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze obowiązkowego wymiaru godzin do pracy w godzinach doraźnych zastępstw w klasach I-III. Nauczyciel realizuje przedmiotowe godziny zarówno w ramach czasu pracy w bibliotece, jak i poza nim. Dyrektor nie wypłaca nauczycielowi wynagrodzenia za zrealizowane godziny doraźnych zastępstw udzielając w zamian za nie czasu wolnego od pracy w bibliotece. Czy postępowania dyrektora jest zgodne z prawem?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w szkole muzycznej w wymiarze 15/18 etatu. Wyjechał z dzieckiem, którego jest nauczycielem, na przesłuchania muzyczne do innej miejscowości. Dla nauczyciela wyznaczonymi dniami pracy są wtorek, środa i czwartek - na przesłuchania pojechał w piątek - dzień, w którym nie prowadzi zajęć dydaktycznych. Czy z tego powodu należy w zamian udzielić nauczycielowi innego dnia wolnego w tygodniu, kiedy prowadzi zajęcia dydaktyczne, tj. we wtorek, środę lub czwartek?
Pytanie: Czy nauczycielowi należy płacić wynagrodzenie za prowadzenie kółka zainteresowań lub zajęć wyrównawczych z młodzieżą, do którego prowadzenia zdeklarował się dobrowolnie? Czy zajęcia tego typu prowadzone są w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela pracuje tygodniowo 26 godzin (pracował 4 dni po 5 godzin, 1 dzień - 6 godzin). Jednak w listopadzie 2008 r., po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą, zmienione zostały godziny pracy, czyli harmonogram czasu pracy tego pracownika. Czy pracodawca z pracownikiem mogli tak postąpić?
Pytanie: Nauczyciel bierze udział w szkoleniu doskonalącym jego warsztat zawodowy, które odbywa się w czasie jego zaplanowanych lekcji. Czy musi odpracować te godziny?
Pytanie: Czy w szkole podstawowej, która podlega pod samorząd terytorialny i obowiązuje ją ustawa o pracownikach samorządowych, można wprowadzić równoważny system czasu pracy dla pracowników obsługi (chodzi tu o panów dozorców -woźnych). Kazano mi ułożyć harmonogram czasu pracy tak, aby pracowali maksymalnie po 12 godzin także w niedziele i święta i oczywiście nieprzekraczali przyjętych miesięcznych norm czasu pracy. Czy konieczność zapewnienia w szkole dozoru w nocy i dzień uzasadnia wprowadzenie takiego systemu czasu pracy w szkole? Czy ustawa o pracownikach samorządowych na to pozwala? Czy z kolei nie byłoby prawidłowo, żeby zatrudnić 3 panów na stanowisko: woźnego od 7.00 do 15.00, konserwatora od 14.00 do 22.00 i dozorcę od 22.00 do 8.00, wtedy wszyscy pracowaliby po 8 godzin w 5-tygodniowym systemie czasu pracy.
Pytanie: Nauczyciel przebywał 14 dni na turnusie rehabilitacyjnym dla młodzieży niepełnosprawnej intelektualnie organizowanym przez szkołę. Jego pensum wynosi 18 godzin + 6 godzin ponadwymiarowych. W czasie turnusu pracował również w sobotę i niedzielę we wrześniu oraz sobotę i niedzielę w październiku 2008 r. Za wrzesień 2008 r. otrzymał 8 godzin ponadwymiarowych za sobotę i niedzielę. W październiku złożył pisemny wniosek do dyrektora, aby zamiast 4 nadgodzin z października wypracowanych na turnusie otrzymać dzień wolny. Czy za jedną sobotę, która objęła okres turnusu, należy się nauczycielowi dzień wolny, jeśli wybrał sobie dzień, w którym jego czas pracy dydaktycznej wynosi 8 godzin?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24) w internacie ośrodka. Od 1 listopada 2008 r. zamierzamy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w ramach gimnastyki korekcyjnej w wymiarze 7/26 w gimnazjum. Czy można te godziny przydzielić jako godziny ponadwymiarowe w gimnazjum? Jak ma wyglądać umowa na przydział tych godzin?
Pytanie: Jak rozliczać godziny doraźnych zastępstw nauczyciela zatrudnionego na stanowisku bibliotekarza, który prowadzi zajęcia na zastępstwo z języka polskiego? Czy godziny pracy w bibliotece są godzinami dydaktycznymi czy zegarowymi?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas