Narzędzia:
Pytanie: Czy nauczycielowi pracującemu w wymiarze 15/18 etatu 3 dni w tygodniu należy się wynagrodzenie za pracę w komisjach egzaminacyjnych w dni wolne od pracy? Dyrektor wyznaczył mnie na przewodniczącą komisji na egzaminie 6-klasisty, jestem wychowawczynią tej klasy, ale egzamin wypada w czwartek, kiedy nie pracuję. Zostałam również oddelegowana na egzamin gimnazjalny, również w czwartek.
Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela świetlicy zatrudnionego w wymiarze 16/26 przez okres 1 tygodnia? Jest to nauczyciel dyplomowany i stawka zasadnicza w pełnym wymiarze wynosi 2.380 zł.
Pytanie: Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?
Pytanie: Czy do wyliczenia średniej płacy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego należy przyjąć dodatkowe roczne wynagrodzenie wypłacone za poprzedni rok, czy naliczyć od bieżących płac? Jakie wynagrodzenie przyjąć do wyliczenia średniej, gdy nauczyciel choruje? Czy dodatek wyrównujący przysługuje nauczycielowi, który pracował do 31 sierpnia 2008 r., a nie osiągnął wymaganej średniej?
Pytanie: W szkole podstawowej organizowane jest nauczanie indywidualne dla ucznia V klasy, który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności umysłowej, a ponadto ma porażenie mózgowe czterokończynowe (jest niepełnosprawne fizycznie). Nauczanie odbywa się w domu, w wymiarze 9 godzin tygodniowo - realizowane przez 4 dni w tygodniu. Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony. Od 2 tygodni dziecko przebywa w szpitalu specjalistycznym, gdzie nie prowadzi się nauczania indywidualnego. Prawdopodobnie będzie tam przebywało przez 2 miesiące. Czy nauczyciel będąc gotowym do pracy (nie pracuje nie z własnej winy) powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pobytu dziecka w szpitalu (mimo że nie świadczył pracy na rzecz tego dziecka)? Czy nauczyciel (otrzymujący wynagrodzenie na bieżąco) musi odpracować zaległe godziny z dzieckiem po jego powrocie do domu? Czy nauczyciela można zatrudnić na terenie szkoły do prowadzenia zajęć z innymi dziećmi i potraktować to jako świadczenie pracy wynikające z obowiązującej umowy?
Pytanie: Które rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników administracji i obsługi obowiązuje w szkole podstawowej (publicznej) od 1 stycznia 2008 r.? Czy jest to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r., czy rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r.?
Pytanie: Jak udzielić 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem nauczycielce zatrudnionej w 2 szkołach? Czy każda szkoła udziela takiego zwolnienia, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
Pytanie: Czy mogę zatrudnić na stanowisko nauczyciela emeryta? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i jakie może on osiągnąć wynagrodzenie, żeby nie musiał zawieszać emerytury? Jak wygląda sprawa wynagrodzenia takiego nauczyciela, jeśli chodzi o stopień awansu, bo słyszałam, że mogę zatrudnić takiego pracownika jako nauczyciela stażystę, mimo że przed pójściem na emeryturę był on już np. nauczycielem mianowanym? Czy muszą być spełnione jakieś warunki?
Pytanie: Nauczyciel podwyższył kwalifikacje (mgr). Dnia 28 lipca 2008 r. dostarczył zaświadczenie o ukończeniu studiów II stopnia. Dnia 30 września 2008 r. przedstawił dyplom. Po dostarczeniu dyplomu sporządziłam pismo dotyczące podwyższenia poborów z wyrównaniem od 1 sierpnia 2008 r. Czy to jest prawidłowe? I jeszcze: czy za średnią za wakacje (za sierpień) należałoby wyrównać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy języka angielskiego legitymuje się następującymi dokumentami: dyplom magisterski - kierunek administracja oraz dyplom licencjacki w zakresie filologii angielskiej. Jaki poziom wykształcenia winien mieć zaliczony do wynagrodzenia zasadniczego?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas