Narzędzia:
Pytanie: Bardzo proszę o odpowiedź na nurtujące mnie problemy związane z pracą kierowców. Jesteśmy spółką z o.o., w której 100% udziałów ma gmina. Zatrudniamy kierowców, którzy prowadzą pojazdy powyżej 3,5 tony (śmieciarki). Czy w związku z tym do tych pojazdów musimy stosować wszystkie przepisy o czasie pracy kierowców, jakie obowiązują w transporcie drogowym? Czy musimy wystawiać dla tych kierowców zaświadczenia o nieprowadzeniu pojazdu? Czy te pojazdy muszą być wyposażone w tachografy? Mam również pytanie, jak rozliczać pracowników, którzy nie są zatrudnieni jako kierowcy (zatrudnieni są np. jako konserwator sieci wodociągowych), a dodatkowo i nie codziennie prowadzą pojazdy powyżej 3,5 tony, które przewożą towary na potrzeby własne, a ponadto okresowo jeden z pracowników prowadzi zamiatarkę o ładowności powyżej 3,5 tony, który również nie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy? Osoby te prowadzą również pojazdy w okresie zimowym w związku z zimowym utrzymaniem dróg - co w tym przypadku z tachografami i czasem pracy kierowców? Czy któreś z tych pojazdów podlegają wyłączeniu z ustawy o transporcie drogowym?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd osobowy o DMC do 3,5 tony. Do obowiązków pracownika należą wyjazdy służbowe samochodem firmy. Pracownik ten w każdym miesiącu jest zatrudniany w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób powinien być rozliczany czas pracy takiego pracownika? Czy należy stosować przepisy o czasie pracy zawarte w Kodeksie pracy, czy może przepisy ustawy o czasie pracy kierowców? Proszę o podanie przykładu prawidłowego prowadzenia dokumentacji dot. ewidencji czasu pracy kierowcy.
Pytanie: Mam problem z rozliczaniem czasu pracy kierowców pomocy drogowej (nadgodziny, czas dyżuru, nocki). Czy za czas dyżuru pełnionego przez sobotę i w niedzielę przez pracownika w domu należą się jakieś dodatki, jeśli pracownik nie wykonywał żadnej pracy?
Pytanie: Czy kierowca zatrudniony na umowę zlecenia musi posiadać harmonogramy czasu pracy (jeżeli jeździ tylko w naszym zakładzie samochodem powyżej 3,5 tony) i czy wymagana jest pełna dokumentacja pracownicza odnośnie takiego kierowcy?
Pytanie: Czy kierowca na umowę o pracę jeżdżący samochodami do 3,5 tony musi posiadać zaświadczenia o dniu wolnym?
Pytanie: Jesteśmy Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym. W placówce przebywają chłopcy skazani na pobyt u nas przez sąd rodzinny. Mamy zatrudnionego kierowcę na pełnym etacie. Pracuje od godz. 8:00 do 16:00. Czasami zdarza się tak, że dostajemy telefon o godz. 14:00, że mamy odebrać wychowanka np. z Elbląga (ok 600 km). Kierowca przepracował 6 godzin, a potem jedzie w trasę. Ilość godzin pracy to 18-19. Jak powinien być rozliczany, jakie przysługują mu przywileje? Czy za nadgodziny oddajemy kierowcy godziny w stosunku 1:1,5?
Pytanie: Zatrudniamy w naszej firmie kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t (transport mamy na potrzeby własne) w równoważnym systemie czasu pracy. Kierowca wyjeżdża w poniedziałek o godz. 24.00 w trasę. Najpierw przez 8 godz. pracuje, (jazda, rozładunek i przerwa 45 min.), następnie ma 9 godz. odpoczynku dobowego, a potem wraca do firmy. Podróż powrotna zajmuje mu około 7 godz. (jazda + przerwa), pracę kończy o godz. 24.00. Czy wystąpiły u tego pracownika godziny nadliczbowe? Ustawa o czasie pracy kierowców mówi, że 3 razy w tygodniu można skrócić dobowy odpoczynek do 9 godzin. Wtorek ma wolne lub krótką trasę 6-godzinną.
Pytanie: Jak wygląda czas pracy kierowców (rozliczanych w systemie równoważnym) w świetle ustawy antykryzysowej a zachowanie doby pracowniczej?
Pytanie: W poniedziałek kierowca pracował od 22-6, we wtorek od 19-6, w środę od 18:45-6, czwartek od 19-6, piątek 18-5. Doba pracownicza trwa kolejne 24 h czyli w pn. od 22 do 22 we wtorek . 1. jeśli we wtorek rozpoczął pracę wcześniej, bo o 19, to powstają nadgodziny i do której doby powinnam je zaliczyć? Poniedziałkowej czy wtorkowej? Jakie to są nadgodziny: 50% czy 100% (pora nocna 22-6)? 2. od której godziny liczy się czas pracy we wtorek? Od 19 czy 22? Jeśli to możliwe, proszę o wyliczenie tych dni.
Pytanie: Czy pracownikowi, który pracuje np. od 8.00 do 10.00 i wieczorem od 18.00 do 20.00 do przerwy dobowej wlicza się przerwę między godz. 10.00 a 18.00 i od 18.00 do 10.00 następnego dnia, czy te przerwy się sumuje, i jak to się ma do przerwy 35-godz. w ciągu 7 dni?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas