Czy 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej można przeliczać na godziny
Pytanie:
Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na zasadach określonych w art. 6733 Kodeksu pracy/ Czy może być przeliczana na godziny czy tylko w jednostce dnia, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy okazjonalna praca zdalna może zostać wykorzystana godzinowo?
Przeczytaj też:
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
Obejrzyj:
- Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
Polecamy:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
okazjonalna praca zdalna
